㈠ 工會職工福利
職工福利從堆積如山的無序發放到有序發放說起職工福利這個話題,還是比較有意思的。我覺得大致可以「八項規定」為界分成兩個階段,之前是無序狀態,之後是有序狀態。
在「八項規定」之前,職工的福利發放並沒有一個標准,只要你這個單位的財力允許,可勁發!單位財力不允許,節約著發。
因此,那些時候,單位職工的福利數量可謂是千差萬別的。一些國企甚至機關單位、事業單位的職工,幾乎天天發福利,糧油米面、蔬菜大蔥、瓜果桃李、衣服電器等等,自己吃不了、用不了,還可以分給親戚們。實權單位的福利更是數不勝數,因為下屬單位還要給上級單位「送福利」,直接用車運輸,還排不上號。
對普通單位的員工來說,只能在逢年過節的時候發點福利,一般來說,一年只發兩次福利,中秋節和春節。
所以說,那個年代,單位之間的福利差別太大了,真是天壤之別。
2012年「八項規定」出台後,一下子扭轉了發放福利的亂象:嚴禁以各種名義突擊花錢和濫發津貼、補貼、獎金、實物。剛開始的時候,很多單位直接取消了福利發放。因為領導都愛惜自己頭上的烏紗帽,不敢越雷池一步。記得海南某個學校的校長在中秋節前給每位教職工發了200塊錢的月餅票,就被全國通報,校長也受到了相應的處理。
中秋、春節本來就是我國的傳統節日,逢年過節,大家能領一份福利高高興興地回家,心情也很愉快,再說大家每月工資裡面都扣除了工會費啊,直接停發福利,貌似不太合理。
就在大家觀望的情況下,2014年國家總工會出台了一份文件,其中在工會費支出中規定:「由工會組織的職工集體福利等方面的支出。主要用於工會組織逢年過節向全體會員發放少量的節日慰問品,會員個人和家庭發生困難情況的補助,以及會員本人過生日的慰問等。」
總工會這份文件算是一份及時雨,大家在逢年過節的時候又能領到適量的福利了,但是原來那種大手大腳發福利的現象基本不存在了。
全國總工會出台這份文件以後,各個省區的總工會也紛紛出台了相應的文件。
工會允許發放的職工福利有哪些?
在這里以山東省總工會出台的《基層工會經費收支管理實施細則》為例進行分析。
基層工會經費的支出范圍作了規定,只能用於職工活動支出、維權支出、業務支出、資本性支出、事業支出和其他支出。
1、活動支出。
單位工會牽頭組織的活動,都可以發放適量的紀念品和獎品,技能比賽獲獎者最高不超過500元,獎勵人數不能超過參訓人數的15%;文體活動獲獎者最高不超過500元,團體獎人均不超過300元,獎勵范圍不超過參與人數的三分之二。如果不設置獎項的,所有參與者發放不超過100元的紀念品。
另外,開展文體比賽活動中,可安排工作餐,正餐每人每餐標准不得超過40元;可為參加人員購買服裝,每人每年不超過800元;可為參賽人員購買人身意外保險;可以用會員會費組織會員看電影、文藝演出、春遊秋遊等。
2、福利支出。
這也是題主最關心的一個問題,請認真看仔細咯。
福利支出的項目主要包括:逢年過節、會員生日、婚喪嫁娶、退休離崗的慰問支出等。
(1)逢年過節。
在元旦、春節、清明節、勞動節、端午節、中秋節和國慶節等節日,可以發放節日慰問品,每人年度總額不超過1600元。但不可以發放現金、購物卡等代金券。
工會會員生日慰問可以發放不超過300元的生日蛋糕等實物慰問品,也可以發放指定蛋糕店的蛋糕券。
(2)結婚生育。
工會會員結婚、生育時,可以發放慰問品,但是不能超過600元的慰問品。注意這里所說的
是慰問品而不是現金
。如果發放現金的話,將被追回。紀委在巡視我們單位的時候,就要求把以前發給教職工的慰問金收回來了,弄得大家心情很不愉快。
(3)生病去世。
工會會員生病住院的時候,單位可組織人員前去探望,給予慰問金,但是不能超過600元。如果工會會員去世了,單位可以給予不超過2000元的慰問金。工會會員的直系親屬(配偶、父母、子女)去世時,可以給予不超過1000元的慰問金。注意,這里所說的
是「慰問金」,是發放現金而非紀念品。
另外,工會會員在退休離崗的時候,可以發放不超過2000元的紀念品。
工會會費支出除了上述項目之外,還有其他方面的支出:維權支出、業務支出、資本性支出、事業支出和其他支出。這些項目的支出與絕大多數職工關系不大,可能很多人對此也不感興趣,在這里就不多說了。
為了使得工會會費發得公開透明,杜絕腐敗,還有一項要求:
基層工會對個人發放獎勵、補助、慰問金、幫扶救助款、慰問品、獎品、紀念品、蛋糕券、入場券等時,應完善審批手續,實名制發放並簽收。
在規范福利發放以後,你們的福利有什麼變化呢?歡迎留言和評論。
㈡ 工會可以給職工發放哪些福利
工會經費用於職工的各項開支做了全面、細致具體的規定。工會經費可以用於職工集體福利支出，包括基層工會逢年過節和會員生日、婚喪嫁娶、退休離崗的慰問支出等。
此外工會經費可用於基層工會組織的職工素質提升補助和職工教育培訓優秀學員的獎勵，基層工會組織的文體活動優勝者的獎勵支出，勞動模範和先進職工療休養補貼，對困難職工提供資金和物質幫助等發生的支出等。基層工會可以用會員會費組織會員觀看電影、文藝演出和體育比賽等，開展春遊秋遊，為會員購買當地公園年票。
(1)逢年過節發放慰問品；
（2)職工教育優秀學員（自學）獎勵；
（3)文藝匯演、體育比賽獎勵；
（4)工會會員生日慰問；
（5)工會活動伙食補助費、夜餐費；
（6)工會會費組織會員看電影；
（7)工會會員春遊秋遊活動。
法律依據：
《基層工會經費收支管理辦法》
第六條基層工會經費主要用於為職工服務和開展工會活動。
第七條基層工會經費支出范圍包括:職工活動支出、維權支出、業務支出、資本性支出、事業支出和其他支出。
第八條職工活動支出是指基層工會組織開展職工教育、文體、宣傳等活動所發生的支出和工會組織的職工集體福利支出。包括:
(一)職工教育支出。用於基層工會舉辦政治、法律、科技、業務等專題培訓和職工技能培訓所需的教材資料、教學用品、場地租金等方面的支出,用於支付職工教育活動聘請授課人員的酬金,用於基層工會組織的職工素質提升補助和職工教育培訓優秀學員的獎勵。對優秀學員的獎勵應以精神鼓勵為主、物質激勵為輔。授課人員酬金標准參照國家有關規定執行。
(二)文體活動支出。用於基層工會開展或參加上級工會組織的職工業余文體活動所需器材、服裝、用品等購置、租賃與維修方面的支出以及活動場地、交通工具的租金支出等,用於文體活動優勝者的獎勵支出,用於文體活動中必要的伙食補助費。文體活動獎勵應以精神鼓勵為主、物質激勵為輔。獎勵范圍不得超過參與人數的三分之二;不設置獎項的,可為參加人員發放少量紀念品。文體活動中開支的伙食補助費,不得超過當地差旅費中的伙食補助標准。
基層工會可以用會員會費組織會員觀看電影、文藝演出和體育比賽等,開展春遊秋遊,為會員購買當地公園年票。會費不足部分可以用工會經費彌補,彌補部分不超過基層工會當年會費收入的三倍。基層工會組織會員春遊秋遊應當日往返,不得到有關部門明令禁止的風景名勝區開展春遊秋遊活動。
(三)宣傳活動支出。用於基層工會開展重點工作、重大主題和重大節日宣傳活動所需的材料消耗、場地租金、購買服務等方面的支出,用於培育和踐行社會主義核心價值觀,弘揚勞模精神和工匠精神等經常性宣傳活動方面的支出,用於基層工會開展或參加上級工會舉辦的知識競賽、宣講、演講比賽、展覽等宣傳活動支出。
(四)職工集體福利支出。用於基層工會逢年過節和會員生日、婚喪嫁娶、退休離崗的慰問支出等。基層工會逢年過節可以向全體會員發放節日慰問品。逢年過節的年節是指國家規定的法定節日(即:新年、春節、清明節、勞動節、端午節、中秋節和國慶節)和經自治區以上人民政府批准設立的少數民族節日。節日慰問品原則上為符合中國傳統節日習慣的用品和職工群眾必需的生活用品等,基層工會可結合實際採取便捷靈活的發放方式。工會會員生日慰問可以發放生日蛋糕等實物慰問品,也可以發放指定蛋糕店的蛋糕券。工會會員結婚生育時,可以給予一定金額的慰問品。工會會員生病住院、工會會員或其直系親屬去世時,可以給予一定金額的慰問金。工會會員退休離崗,可以發放一定金額的紀念品。
㈢ 2022年工會福利全年發放標准
工會會員享有的福利如下：
(1) 逢年過節發放慰問品；(2 )職工教育優秀學員（自學）獎勵；(3 )文藝 匯演、體育比賽獎勵；(4)工會會員生日慰問；(5)工會活動伙食補助費、夜餐 費；(6)工會會費組織會員看電影；(7 )工會會員春遊秋遊活動。
單位工會福利：
1、逢年過節發放節日慰問品。
這些節日主要包括元旦、春節、清明節、勞動節、端午節、中秋節和國慶節，以及省以上人民政府批准在少數民族節日。基層工會在以上節日可以給每位會員發放節日慰問品，每位會員年度總額不能超過1500元，單次不能超過500元，不得從行政補助經費中支出。
2、生日蛋糕。
會員本人過生日，工會可以給購買生日蛋糕和生日蛋糕券，但慰問標准不超過200元。這個單位基本上每年都有做到的，在年初或者生日前夕可以拿到工會發放的生日蛋糕券。
3、組織文體活動。
工會可以組織各項文體活動，可以設定一定的獎項，需要專用服裝的，也可以購買，但都有明確的限制規定。工會組織的文體活動，以精神獎勵為主，物質獎勵為輔。
獎勵范圍不能超過參與人數的2/3，人均獎品不能超過500元。未設獎項的可以發放少量紀念品，價值不得超過人均100元。專用服裝每年每人限購一次，金額不能超過600元。
4、可以組織觀看電影、文藝演出和體育比賽等。開展春遊秋遊，為會員購買公園年票等等。
工會福利發放的物品如下：
一、逢年過節的慰問品，比如春節，清明節，勞動節，端午節，中秋節，國慶節等，工會可以適當的發放職工福利，每個職工發放慰問品的年總額不超過1500元，可以採取實物發放，或者是提貨單等便捷方式實施，不可以發放現金，購物卡和代金卷。
二、職工生日，生日慰問可以發放不超過300元的生日蛋糕等失誤慰問品，也可以發放制定蛋糕店的蛋糕卷。
三、結婚生育，符合國家規定的結婚生育，可以給予不超過500元的慰問品或者是慰問金。
四、退休離崗慰問，職工退休離崗，可以一次性發放不超過500元的紀念品
五、職工生病住院，職工生病住院時，可以進行慰問，每次慰問時可以給予不超過1000元的慰問金或者是慰問品。
六、去世，職工去世可以給予不超過2000元的慰問金，如果是職工的直系親屬去世，可以給予不超過1000元的慰問金。
法律依據
《基層工會經費收支管理辦法》第六條 基層工會經費主要用於為職工服務和開展工會活動。
《基層工會經費收支管理辦法》第七條 基層工會經費支出范圍包括:職工活動支出、維護合理權益支出、業務支出、資本性支出、事業支出和其他支出。
《基層工會經費收支管理辦法》第八條 職工活動支出是指基層工會組織開展職工教育、文體、宣傳等活動所發生的支出和工會組織的職工集體福利支出。包括：（四）職工集體福利支出。用於基層工會逢年過節和會員生日、婚喪嫁娶、退休離崗的慰問支出等。基層工會逢年過節可以向全體會員發放節日慰問品。逢年過節的年節是指國家規定的法定節日即：新年、春節、清明節、勞動節、端午節、中秋節和國慶節）和經自治區以上人民政府批准設立的少數民族節日。節日慰問品原則上為符合中國傳統節日習慣的用品和職工群眾必需的生活用品等，基層工會可結合實際採取便捷靈活的發放方式。工會會員生日慰問可以發放生日蛋糕等實物慰問品，也可以發放指定蛋糕店的蛋糕券。工會會員結婚生育時，可以給予一定金額的慰問品。工會會員生病住院、工會會員或其直系親屬去世時，可以給予一定金額的慰問金。工會會員退休離崗，可以發放一定金額的紀念品。
㈣ 紀念品發放的范圍和標准
五保戶、低保戶。
訂制類紀念品由中標企業通過物流直接寄送至民政局，由民政局救災救濟辦公室收件聯系人簽收後，按照自治區民政廳提供的發放對象信息，交由各鄉鎮場、街道辦民政所負責分發到人到戶。
領取紀念品的民政對象須在紀念品發放統計表中簽字按指印，各鄉鎮場、街道辦負責發放工作人員及鄉鎮場負責人簽字確認，以備後續中央、自治區相關部門核查。
標准類紀念品發放。標准類紀念品由中標企業通過物流寄送至民政局，由民政局救災救濟辦公室收件聯系人簽收後，按照自治區民政廳提供的發放信息，電話通知機構領取。
領取紀念品的機構負責人及聯系人須在標准類紀念品發放統計表中簽字確認，以備後續中央、自治區相關部門核查。標准類紀念品將於8月底運抵各地，中標企業屆時實行點對點安裝培訓。請各接收機構聯系人不得外出。
工作要求：
1、提高認識，服務大局。60周年大慶是寧夏各族人民政治生活中的一件大事盛事喜事。高度重視，社會各界廣泛關注，廣大群眾熱切期盼。
各鄉鎮場、街道辦要提高政治站位，強化政治擔當，將自治區成立60周年紀念品（慰問品）發放作為一項政治任務予以完成，將關懷和溫暖准確及時的帶到基層人民群眾身邊。
2、明確分工，責任到人。紀念品（慰問品）發放工作由各鄉鎮場、街道辦負責人牽頭組織實施，指定責任心強、公道正派的幹部具體負責紀念品（慰問品）發放。
要制定工作流程圖，層層建立分工負責制，確保每一個環節，每一個細節都有人盯、有人管、有人負責，要按照發放對象信息造冊登記備案，力求發放工作精準及時，避免發放過程中出現優親厚友、冒領造假等問題。如有營私舞弊、弄虛作假行為，將嚴肅追究當事人責任。
3、加強宣傳，營造氛圍。為迎接自治區成立60周年，各地可藉助紀念品（慰問品）發放工作，加強宣傳報道，各鄉鎮場、街道辦可採取集中統一發放方式，擴大影響，提升宣傳效果，營造喜迎自治區成立60周年的熱烈氛圍。
㈤ 為老幹部送生日快樂蛋糕有文件規定嗎
老幹部送生日蛋糕是沒有什麼文件規定的，可以送蛋糕的。
㈥ 退休生日蛋糕計入什麼科目
退休生日蛋糕計入會計科目。
問：員工過生日購買蛋糕計入哪個科目？
答：《中華全國總工會財務部關於明確基層工會部分經濟業務相關會計處理的通知》（工財發〔2018〕3號）第一條規定，基層工會逢年過節和會員生日、婚喪嫁娶、退休離崗慰問活動發生的支出，在「職工活動支出—其他活動支出」會計科目中核算。
根據上述規定，員工生日企業工會購買蛋糕發生的支出，企業工會應計入「職工活動支出—其他活動支出」會計科目。
㈦ 退休職工是否享有生日蛋糕卷工會福利
沒有。已不交納會員會費了。根據會員章程規定:第七條 會員離休、退休和待業，可保留會籍。保留會籍期間免交會費。 工會組織要關心離休、退休和待業會員的生活，積極向有關方面反映他們的願望和要求。
㈧ 工會可以給退休人員發生日蛋糕嗎
當然可以的，這個問題剛好在全國總工會前幾天的精神中體現出來
日前，全國總工會制定印發了《基層工會經費收支管理辦法》就工會經費用於服務職工的各項開支再次做出明確規定:……工會會員生日慰問可以發放生日蛋糕等實物慰問品，也可以發放指定蛋糕店的蛋糕券。會員結婚生育時，可以給予一定金額的慰問品。生病住院、工會會員或其直系親屬去世時，可以給予一定金額的慰問金。退休離崗，可以發放一定金額的紀念品。
㈨ 山西職工生日蛋糕發放標准2022
工會會員生日慰問可以發放不超過300元的生日蛋糕等實物慰問品。
一、是逢年過節可以向全體會員發放節日慰問品，每位會員年度總額不超過2000元。逢年過節的年節是指國家規定的法定節日。節日慰問品原則上為符合中國傳統節日習慣的用品和職工群眾必需的生活用品等。基層工會可結合實際採取便捷靈活的發放方式，但不可發放現金、購物卡等代金券。
二、是工會會員生日慰問可以發放不超過300元的生日蛋糕等實物慰問品，也可以發放指定蛋糕店的蛋糕券。
三、是工會會員結婚、生育時，可以分別給予不超過600元的慰問品。
四、是工會會員生病住院可以給予不超過600元的慰問金。
五、是工會會員去世時，可以給予不超過2000元的慰問金；其直系親屬（指配偶、父母、子女）去世時，可以給予不超過1000元的慰問金。
六、是工會會員退休離崗，可以發放不超過2000元的紀念品。如果單位工會經費不充足，各級工會應於年初做好年度經費收支預算，在認真組織落實各項收入的同時，可向單位行政積極爭取經費補助，以落實和保障職工會員應享有的權益。