A. 員工取得的在工會經費列支的生日購物卡是否繳納個稅
根據《國家稅務總局關於生活補助費范圍確定問題的通知》(國稅發〔1998〕155號)第二條第二款規定：從福利費和工會經費中支付給單位職工的人人有份的補貼、補助，不屬於免稅的福利費范圍，應當並入納稅人的工資、薪金收入計征個人所得稅。因此，員工取得的從企業工會經費中列支的生日購物卡，應當並入員工當月的工資、薪金收入計征個人所得稅。
B. 公司節日給員工發放的禮物,需要交個稅嗎,分錄怎麼做
購買並發放時,借;應付職工薪酬-福利費,貸:現金或者銀行存款。如果每人個都有份的,要並入工資交個人所得稅,如果不是每個人都有份的,不需要交個稅的。
C. 個人所得繳納個稅的界定與把握問題
建議按個稅條例執行。個人認為只要不屬於職工薪酬范圍即可不用申報繳個稅。至於「工會放生日蛋糕卷」該業務視為職工福利，記入工會賬務即可，無需報個稅。
D. 送給員工生日福利,員工領用表能放在報銷後面嗎要報個稅嗎
不能放在報銷後面，應該單獨開一張表格，用來記錄員工領取生日福利的情況。如果生日福利的金額超過一定數額，就需要繳納稅款。
E. 公司給個人發的生日禮金要交個稅嗎
是的。
需要將生日禮金並入當月員工工資薪金總額，計算繳納個人所得稅的。
F. 員工福利費用需要申報個稅嗎
一、正面回答
要區分情況,有些是不計入工資薪金的,有些是要合並收入繳納個人所得稅的。
1、由公司統一支出的,有合法票據的福利費(例如:探親路費、食堂購入食品的發票等等),這個是不計入個人工資的；
2、直接以現金形式發放的,除了獨生子女費、個人取得的福利費(生活補助費)、撫恤金、救濟金(生活困難補助費)是免稅的；
3、其他各項現金補貼和非貨幣性集體福利,例如:中秋節發的月餅,都是要並入工資薪金交稅的.防止單位通過少計工資,多計福利費幫助個人避稅。
二、分析詳情
企業職工福利費是指企業為職工提供的除職工工資、獎金、津貼、納入工資總額管理的補貼、職工教育經費、社會保險費和補充養老保險費(年金、補充醫療保險費及住房公積金以外的福利待遇支出，包括發放給職工或為職工支付的以下各項現金補貼和非貨幣性集體福利。
三、不屬於職工福利費的開支
1、退休職工的費用；
2、被辭退職工的補償金；
3、職工勞動保護費；
4、職工在病假、生育假、探親假期間領取到補助；
5、職工的學習費；
6、職工的伙食補助費(包括職工在企業的午餐補助和出差期間的伙食補助)。
G. 員工生日發的錢要算個稅嗎
要計入工資所得繳納個人所得稅，這與你所記科目無關。也就是不管你是記入福利費還是工資，對職工個人來說，都要算入收入總額。幾塊錢的稅，該扣還得扣，不然把問題弄復雜了，反而得不償失。
H. 工會購蛋糕券如何入賬
工會購蛋糕券計入職工福利。
算做福利費，借管理費用/銷售費用貸應付職工薪酬，借應付職工薪酬貸銀行存款。
一般給到員工的福利要計入工資薪金計個稅。