❶ 工會福利一般都發點什麼東西
工會福利發放的物品如下：
一、逢年過節的慰問品，比如春節，清明節，勞動節，端午節，中秋節，國慶節等，工會可以適當的發放職工福利，每個職工發放慰問品的年總額不超過1500元，可以採取實物發放，或者是提貨單等便捷方式實施，不可以發放現金，購物卡和代金卷。
二、職工生日，生日慰問可以發放不超過300元的生日蛋糕等失誤慰問品，也可以發放制定蛋糕店的蛋糕卷。
三、結婚生育，符合國家規定的結婚生育，可以給予不超過500元的慰問品或者是慰問金。
四、退休離崗慰問，職工退休離崗，可以一次性發放不超過500元的紀念品。
五、職工生病住院，職工生病住院時，可以進行慰問，每次慰問時可以給予不超過1000元的慰問金或者是慰問品。
六、去世，職工去世可以給予不超過2000元的慰問金，如果是職工的直系親屬去世，可以給予不超過1000元的慰問金。
❷ 蛋糕和書你選哪一個
選擇書啦，除非餓得很，要不然蛋糕一下就吃完了，還要考慮增肥的可能，但書能好好消磨一段時間了，哈哈。相對指我這種無聊的人了。
❸ 蛋糕卡園林卡單位必須要發嗎
不是必須要發的
職工生日發放蛋糕和物品卡，這是國企央企職工的福利，體現企業的人文關懷。其依據是《基層工會經費使用管理辦法》，《辦法》中明確規定，對於逢年過節和會員生日、婚喪嫁娶、退休離崗等情形，可以使用工會經費支出，進行慰問關懷。
以此為依據，國企央企職工都有一些基本福利，例如防暑降溫費、勞保費、工會經費裡面慰問等。在生日的時候，會收到一個生日蛋糕、一束鮮花，好點的單位還有一些實物或者物品卡。夏天天熱的時候，也會發一些飲料，一線崗位還會有手套、工作服等。從目前來看，這種福利，僅限於企業，黨政機關、事業單位目前沒有例似的福利，將來可能會有，部分財政狀況好的地方也有，這是正常支出，有法律法規依據的
至於能不能不發蛋糕、鮮花和物品卡，或者能不能不發飲料、工作服，折算成現金發放，《辦法》並沒有具體的規定。也就是說，可以發實物，也可以發現金。但目前不發現金，甚至有的地區、企業明文規定不能發現金，其原因無非是，發現金容易出問題。
如果發現金，標准就沒辦法制定，普通員工和管理人員能不能有區別，區別的標準是什麼，依據是什麼，這些方面都極易產生矛盾和違紀現象。另外，發現金如何入賬，實物有正式票據，發現金就非常容易違反財經紀律。還有就是，發實物更能體現福利的目的和意義，更直觀，發現金則有這個功能。況且，實際管理和操作人員，也更喜歡發實物，原因自知
❹ 公司可以以什麼名義發放大量資金給員工
公司年慶、新年年會、老闆慶生、公司取得xx巨大業績
❺ 企業每年都給員工發放生日蛋糕卡,可是時間久了,員工沒感覺了
如果不願意在形式上做大的改變，那就直接發蛋糕給員工，就如同刷卡消費和現金消費給人的感覺是不一樣的，另外提前寫張肯定工作的卡，請企業領導簽名，由員工直接主管發給員工，會有意想不到的效果！
❻ 送老師蛋糕卡好還是超市購物卡好
購物卡。
相對來說送購物卡比較好，蛋糕卡也不可能天天去吃蛋糕，購物卡就好些，平常生活中都有需要到購物，送的時候盡量送大型的便利超市可以刷的卡。
購物卡，英文：ShoppingCard，這種卡是集餐飲、購物、娛樂於一體的多功能消費卡，是代金券的一種。
❼ 蛋糕卡屬於哪一個類別
單用途禮品卡。而常見的商超卡、蛋糕卡等則屬於單用途禮品卡。對於多用途禮品卡，監管要求其發行和受理，必須要有央行頒發的第三方支付牌照才行。
❽ 給職工發放福利必須發蛋糕和物品卡嗎原因是什麼
假如是以企業自身的會計里開支，例如華為公司、騰訊網這種公司，年尾給員工發放獎勵的情況下，全是現錢或是股份派發！而如今企業舉辦企業年會，給大夥兒抽獎活動福利品，也全是車輛、電視機、電冰箱、計算機這種，並沒要求說一定要發蛋糕或是物件卡。一般國營企業的會計里都是有一筆福利費用，依照職工薪酬一定佔比扣減的，嚴格意義上來說，只有用在員工福利確保層面，例如員工餐等。
職工還能夠拿著電子禮品卡到集團公司相對應的分公司去交易，這樣一來錢又回到了集團公司，肥水不流外人田。對職工而言，在哪兒購物實際上都是一樣的。公司發福利，都是有費用預算，通常不容易許多。發福利得話，職工的幸福感沒有發物資供應多。像我們公司，每一年公會有固定不動的費用預算，然後再平攤到每一個節假日日，錢不多，但換為物件，便是滿滿的一大包。