A. 企業為生日的員工購買禮品能列支福利費在稅前扣除嗎
不能，福利費是指企業按照工資總額的14%提取,主要用於職工的醫葯費,醫護人員工資,醫務經費,職工因公負傷赴外地就醫路費,職工生活困難補助,職工浴室,理發室,幼兒園,托兒所人員的工資的費用。
B. 給員工過生日買蛋糕進什麼費用可以進管理費用嗎如果進管理費用的話，那麼二級明細應該是什麼呢謝謝了
管理費用-福利費
C. 給員工的家屬送生日禮物要扣個稅嗎
不需要。
沒有聽說過送給員工禮物還要繳稅的，這是屬於給員工的福利，可以直接計入管理費用的福利費中去。
D. 從工會經費中列支的生日蛋糕卡，要繳納個人所得稅嗎
答：根據《國家稅務總局關於生活補助費范圍確定問題的通知》(國稅發〔1998〕155號)第二條第二款規定，從福利費和工會經費中支付給單位職工的人人有份的補貼、補助，不屬於免稅的福利費范圍，應當並入納稅人的工資、薪金收入計征個人所得稅。因此，員工取得的從企業工會經費中列支的生日購物卡，應當並入員工當月的工資、薪金收入計征個人所得稅。
E. 員工生日蛋糕餐飲費報銷
這屬於一項員工福利。
員工福利是企業人力資源薪酬管理體系的重要組成部分，是企業或其他組織以福利的形式提供給員工的報酬。員工福利一般包括健康保險、帶薪假期或退休金等形式。這些獎勵作為企業成員福利的一部分，獎給職工個人或者員工小組。福利必須被視為全部報酬的一部分，而總報酬是人力資源戰略決策的重要方面之一。從管理層的角度看，福利可對以下若干戰略目標作出貢獻：協助吸引員工；協助保持員工；提高企業在員工和其他企業心目中的形象；提高員工對職務的滿意度。與員工的收入不同，福利一般不需納稅。由於這一原因，相對於等量的現金支付，福利在某種意義上來說，對員工就具有更大的價值。
F. 給員工買生日蛋糕的費用會計做賬算什麼費用
如果是送員工家屬的，或者員工送給客戶的，記入招待費（管理費用——業務招待費）
如果是員工本人生日，記應付福利費
G. 生日蛋糕發票的稅率
稅率：
營改增後,普通發票和增值稅發票稅率都是相同的3%、6%、10%、16%稅率,不過普通發票無論一般納稅人和小規模納稅人都不能抵扣，小規模納稅人和一般納稅人開具普通發票都要交相應的稅額。
H. 員工生日發的錢要算個稅嗎
要計入工資所得繳納個人所得稅，這與你所記科目無關。也就是不管你是記入福利費還是工資，對職工個人來說，都要算入收入總額。幾塊錢的稅，該扣還得扣，不然把問題弄復雜了，反而得不償失。
I. 員工過生日 的費用應該計入什麼科目
員工過生日的蛋糕怎麼做賬?
如果是員工本人生日，計應付福利費
如果是送員工家屬的，或者員工送給客戶的，計入招待費(管理費用—業務招待費)
相關問題：
問：公司給員工買的年貨，生日時買的蛋糕和給員工買的電視(2000元下不入固定資產)應該入什麼會計科目，可以走應付福利費么?
答：1、年貨，給員工買的蛋糕和電視計入管理費用-福利費科目;
2、具體會計分錄是：
借：管理費用-福利費
貸：銀行存款
3、應付福利費：是指企業從費用中提取的、准備用於職工福利方面的資金。
比如職工的醫療衛生費用、職工困難補助費，以及應付的醫務、福利人員工資等。
問：職工生日蛋糕計入福利費可稅前扣除嗎?
答：1、職工生日蛋糕計入福利費，只要福利費發生額在工資總額的14%以內，即可稅前扣除;
2、福利費的開支范圍，國家是有明文規定的，主要應用於職工生活困難補助、職工醫葯費、職工工傷赴外地就醫路費以及企業福利部門的各項開支等。福利部門主要包括:醫務室、托兒所、幼兒園;
3、根據《企業所得稅法》規定：職工工會經費、職工福利費、職工教育經費的扣除。納稅人按照計稅工資標准計提的職工工會經費、職工福利費、職工教育經費(提取比例分別為2%、14%、2.5%)，可以在計算企業應納稅所得額時予以扣除。納稅人超過按計稅工資標准計提的職工工會經費、職工福利費。職工教育經費，則不得扣除。納稅人發放工資低於計稅工資標準的，按其實際發放數計提三項經費;
4、稅前扣除主要指所得稅稅前扣除項目，包括企業所得稅、個人所得稅稅前可以扣除的項目。
以上就是關於員工過生日的蛋糕怎麼做賬的相關解答，
J. 生日蛋糕的應稅勞務名稱是什麼
是應付福利費。計入「應付福利費」或「管理費用--福利費」。