Ⅰ 工會職工福利應該發放哪些慰問品
根據各省總工會制定的《基層工會經費收支管理實施細則》，不同省份的不同情況發放的慰問品也不盡相同。慰問品包括有節日慰問品、生日慰問品、符合法律政策的結婚、生育慰問品、生病住院慰問品、員工或直系親屬去世慰問品、員工退休慰問品。
擴展閱讀：
上海基層工會經費收支管理實施辦法
第二章 工會經費支出
第八條 職工活動支出是指基層工會組織開展職工教育、文體、宣傳等活動所發生的支出和工會組織的職工集體福利支出。
(四)其他活動支出。用於勞動模範和先進職工療休養補貼，逢年過節和會員生日、婚喪嫁娶、退休離崗的慰問等職工集體福利支出等。
基層工會逢年過節可以向全體會員發放節日慰問品。逢年過節的年節是指國家規定的法定節日(即:元旦、春節、清明節、勞動節、端午節、中秋節和國慶節)。節日慰問品為符合中國傳統節目習慣的用品和職工群眾必需的生活用品等，不得購買發放黨風廉政建設有關規定明令禁止的物品。年度發放總金額不得超過基層工會當年度留成經費的50%。基層工會可結合實際採取便捷靈活的發放方式，可以為實物或到指定地點限時領取確定物品的提貨憑證，所發放的節日慰問品需附本人簽收的清單，不可發放現金、購物卡等。
基層工會可於會員生日當月給予慰問，每人每年不超過300元標准，可發放生日蛋糕等實物，也可以發放指定蛋糕店的蛋糕券。
工會會員結婚、生育頭胎時，基層工會可以進行實物慰問，標准每人不超過800元，生育二胎的，標准不超過1000元。
工會會員生病住院，基層工會可以進行慰問。普通疾病慰問金標准每人每次不超過1000元，大病慰問金標准每人每次不超過2000元，一次住院，限慰問一次。工會會員去世，工會可給予一次性不超過3000元的慰問金。會員直系親屬(父母、配偶、子女)去世，基層工會可給予不超過1000元的慰問金。生病住院、去世慰問另可購不超過200元的實物。
工會會員退休離崗，基層工會可以座談會等形式進行歡送，並可發放不超過1000元的紀念品予以慰問，但不得購買有關規定明令禁止的物品。
各基層工會應結合實際情況，完善慰問制度規定，統一明確慰問標准和方式，不得搞特殊化慰問。
廣東省基層工會經費收支管理實施細則(試行)
二、職工集體福利項目
第三條 職工集體福利項目包括過節類項目和慰問類項目。過節類項目指基層工會逢年過節可以向全體會員發放節日慰問品(逢年過節的年節是指國家規定的法定節日，即元旦、春節、清明節、勞動節、端午節、中秋節和國慶節)。慰問類項目指會員生日、會員生病住院、會員婚喪嫁娶、會員退休離崗的慰問。
基層工會向全體會員發放節日慰問品的全年支出金額的比例一般應控制在當年本級工會經費預算支出的30%左右，最高不超過40%，或者選擇控制在基層工會留成經費的50%以內。
第四條 基層工會逢年過節可以向全體會員發放節日慰問品。節日慰問品原則上為符合中國傳統節日習慣的用品和職工群眾必需的生活用品等，如普通粽子、普通月餅、米、面、油、肉、蛋、奶、水果、乾果等，年度總額一般不超過人均2500元。可結合實際採取便捷靈活的發放方式，但不可發放現金、購物卡、代金劵等。
第五條 工會會員生日慰問可以發放生日蛋糕等實物慰問品,也可以發放指定蛋糕店的蛋糕券，標准人均不超過400元。
第六條 工會會員符合法律政策的結婚、生育，基層工會可以給予一定金額的慰問品或慰問金，標准一般不超過1000元。
第七條 工會會員生病住院，基層工會組織應予看望，慰問金和慰問品總額每次一般不超過2000元。
第八條 工會會員或其直系親屬去世時,基層工會可以給予一定金額的慰問金，發放標准為會員去世給予不超過3000元慰問金，會員直系親屬去世給予不超過1000元的慰問金，直系親屬指的是會員本人的配偶、父母和子女。
第九條 工會會員退休離崗,基層工會可組織座談會予以歡送，座談會可購買適當的干鮮水果等食品。同時可為本人發放不超過1000元的紀念品。
湖北省基層工會經費收支管理實施細則
第三章工會經費支出
(四)職工集體福利支出。 用於基層工會逢年過節和會員生日、婚喪嫁娶、退休離崗的慰問支出等。基層工會逢年過節可以向全體會員發放節日慰問品,每人每年不超過1200元,工會經費充足的企業單位工會每人每年不超過1500元。
逢年過節的年節是指國家規定的法定節日,即元旦、春節、清明節、勞動節、端午節、中秋節和國慶節。節日慰問品原則上為符合中國傳統節日習慣的用品和職工群眾必需的生活用品等,如普通月餅、粽子、米、油、肉、蛋、水果等。基層工會可根據需要採取發放提貨券等便捷靈活的方式,但不得發放現金和購物卡。
工會會員生日慰問,可以發放不超過300元的實物慰問品 ,也可根據需要採取發放提貨券等便捷靈活的方式,但不得發放現金和購物卡。
工會會員結婚可以給予不超過1000元的慰問品,工會會員生育可以給予不超過500元的慰問品。
工會會員退休離崗,可以發放不超過1000元的紀念品。工會會員生病住院 ,可以給予不超過1000元的慰問金。
工會會員或其直系親屬(限會員配偶、父母、子女)去世,可以給予不超過1000元的慰問金。基層工會開展生病住院、直系親屬去世、會員退休等慰問活動時,須與單位行政部門做好統籌,不得重復慰問。
山東省基層工會經費收支管理實施細則(試行)
第三章工會經費支出
(四)職工集體福利支出。 用於基層工會逢年過節和會員生日、婚喪嫁娶、退休離崗的慰問支出等。
基層工會逢年過節可以向全體會員發放節日慰問品，每位會員年度總額不超過1600元。逢年過節的年節是指國家規定的法定節日(即：元旦、春節、清明節、勞動節、端午節、中秋節和國慶節)。節日慰問品原則上為符合中國傳統節日習慣的用品和職工群眾必需的生活用品等。基層工會可結合實際採取便捷靈活的發放方式，但不可發放現金、購物卡等代金券。
工會會員生日慰問可以發放不超過300元的生日蛋糕等實物慰問品，也可以發放指定蛋糕店的蛋糕券。
工會會員結婚、生育時，可以分別給予不超過600元的慰問品。工會會員生病住院可以給予不超過600元的慰問金。工會會員去世時，可以給予不超過2000元的慰問金;其直系親屬(限於配偶、父母、子女)去世時，可以給予不超過1000元的慰問金。
工會會員退休離崗，可以發放不超過2000元的紀念品。
(五)其他活動支出。用於工會組織開展的勞動模範和先進職工療休養補貼等其他活動支出。
Ⅱ 2021年工會福利標准
一是逢年過節可以向全體會員發放節日慰問品，每位會員年度總額不超過2000元。逢年過節的年節是指國家規定的法定節日(即：元旦、春節、清明節、勞動節、端午節、中秋節和國慶節)。節日慰問品原則上為符合中國傳統節日習慣的用品和職工群眾必需的生活用品等。基層工會可結合實際採取便捷靈活的發放方式，但不可發放現金、購物卡等代金券。
二是工會會員生日慰問可以發放不超過300元的生日蛋糕等實物慰問品，也可以發放指定蛋糕店的蛋糕券。
三是工會會員結婚、生育時，可以分別給予不超過600元的慰問品。
四是工會會員生病住院可以給予不超過600元的慰問金。
五是工會會員去世時，可以給予不超過2000元的慰問金；其直系親屬（指配偶、父母、子女）去世時，可以給予不超過1000元的慰問金。
六是工會會員退休離崗，可以發放不超過2000元的紀念品。如果單位工會經費不充足,各級工會應於年初做好年度經費收支預算,在認真組織落實各項收入的同時,可向單位行政積極爭取經費補助，以落實和保障職工會員應享有的權益。
Ⅲ 工會會員有哪些職工福利
基層工會逢年過節可以向全體會員發放節日慰問品。逢年過節的年節是指國家規定的法定節日（即：新年、春節、清明節、勞動節、端午節、中秋節和國慶節）和經自治區以上人民政府批准設立的少數民族節日。
節日慰問品原則上為符合中國傳統節日習慣的用品和職工群眾必需的生活用品等，基層工會可結合實際採取便捷靈活的發放方式。
工會會員生日慰問可以發放生日蛋糕等實物慰問品，也可以發放指定蛋糕店的蛋糕券。會員結婚生育時，可以給予一定金額的慰問品。生病住院、工會會員或其直系親屬去世時，可以給予一定金額的慰問金。退休離崗，可以發放一定金額的紀念品。
工會經費可用於基層工會組織的職工素質提升補助和職工教育培訓優秀學員的獎勵，基層工會組織的文體活動優勝者的獎勵支出，勞動模範和先進職工療休養補貼，對困難職工提供資金和物質幫助等發生的支出等。
(3)工會有多少個蛋糕擴展閱讀
《中華人民共和國勞動法》第七十六條規定,用人單位應當創造條件,改善集體福利,提高勞動者的福利待遇。工會經費收支管理規定，雖然明確了工會經費可以用於會員福利的發放，但那也只是工會給予會員的福利，並不是職工福利的全部，更不能以此取代用人單位的責任。
企業職工福利，除國家法律規定外，一般由用人單位自願提供，經勞資雙方協商一致，在勞動合同或集體合同中約定。一旦約定並寫入合同，便成為用人單位的法定義務。
Ⅳ 工會福利發放的范圍和標准
工會福利費發放標准：根據《基層工會經費收支管理辦法》，就工會經費用於職工的各項開支做了全面、細致具體的規定。工會經費可以用於職工集體福利支出，包括基層工會逢年過節和會員生日、婚喪嫁娶、退休離崗的慰問支出等。需要說明的是，逢年過節的年節是指國家規定的法定節日（即：新年、春節、清明節、勞動節、端午節、中秋節和國慶節）和經自治區以上人民政府批准設立的少數民族節日。節日慰問品原則上為符合中國傳統節日習慣的用品和職工群眾必需的生活用品等，基層工會可結合實際採取便捷靈活的發放方式。工會會員生日慰問可以發放生日蛋糕等實物慰問品，也可以發放指定蛋糕店的蛋糕券。會員結婚生育時，可以給予一定金額的慰問品。生病住院、工會會員或其直系親屬去世時，可以給予一定金額的慰問金。退休離崗，可以發放一定金額的紀念品。
(4)工會有多少個蛋糕擴展閱讀：
1.工會經費可用於基層工會組織的職工素質提升補助和職工教育培訓優秀學員的獎勵，基層工會組織的文體活動優勝者的獎勵支出，勞動模範和先進職工療休養補貼，對困難職工提供資金和物質幫助等發生的支出等。基層工會可以用會員會費組織會員觀看電影、文藝演出和體育比賽等，開展春遊秋遊，為會員購買當地公園年票。
2.基層工會在工會經費開支中，應嚴格執行以下規定：不準使用工會經費請客送禮。不準違反工會經費使用規定，濫發獎金、津貼、補貼。不準使用工會經費從事高消費性娛樂和健身活動。不準單位行政利用工會賬戶，違規設立「小金庫」。不準將工會賬戶並入單位行政賬戶，使工會經費開支失去控制。不準截留、挪用工會經費。不準用工會經費參與非法集資活動，或為非法集資活動提供經濟擔保。不準用工會經費報銷與工會活動無關的費用。
3.工會福利費發放規定：根據《中華全國總工會辦公廳文件基層工會經費收支管理辦法》
第八條 職工活動支出是指基層工會組織開展職工教育、文體、宣傳等活動所發生的支出和工會組織的職工集體福利支出。包括:
(1)職工教育支出。用於基層工會舉辦政治、法律、科技、業務等專題培訓和職工技能培訓所需的教材資料、教學用品、場地租金等方面的支出,用於支付職工教育活動聘請授課人員的酬金,用於基層工會組織的職工素質提升補助和職工教育培訓優秀學員的獎勵。對優秀學員的獎勵應以精神鼓勵為主、物質激勵為輔。授課人員酬金標准參照國家有關規定執行。
(2)文體活動支出。用於基層工會開展或參加上級工會組織的職工業余文體活動所需器材、服裝、用品等購置、租賃與維修方面的支出以及活動場地、交通工具的租金支出等,用於文體活動優勝者的獎勵支出,用於文體活動中必要的伙食補助費。文體活動獎勵應以精神鼓勵為主、物質激勵為輔。獎勵范圍不得超過參與人數的三分之二;不設置獎項的,可為參加人員發放少量紀念品。文體活動中開支的伙食補助費,不得超過當地差旅費中的伙食補助標准。
基層工會可以用會員會費組織會員觀看電影、文藝演出和體育比賽等,開展春遊秋遊,為會員購買當地公園年票。會費不足部分可以用工會經費彌補,彌補部分不超過基層工會當年會費收入的三倍。基層工會組織會員春遊秋遊應當日往返,不得到有關部門明令禁止的風景名勝區開展春遊秋遊活動。
(3)宣傳活動支出。用於基層工會開展重點工作、重大主題和重大節日宣傳活動所需的材料消耗、場地租金、購買服務等方面的支出,用於培育和踐行社會主義核心價值觀,弘揚勞模精神和工匠精神等經常性宣傳活動方面的支出,用於基層工會開展或參加上級工會舉辦的知識競賽、宣講、演講比賽、展覽等宣傳活動支出。
(4)職工集體福利支出。用於基層工會逢年過節和會員生日、婚喪嫁娶、退休離崗的慰問支出等。基層工會逢年過節可以向全體會員發放節日慰問品。逢年過節的年節是指國家規定的法定節日(即:新年、春節、清明節、勞動節、端午節、中秋節和國慶節)和經自治區以上人民政府批准設立的少數民族節日。節日慰問品原則上為符合中國傳統節日習慣的用品和職工群眾必需的生活用品等,基層工會可結合實際採取便捷靈活的發放方式。工會會員生日慰問可以發放生日蛋糕等實物慰問品,也可以發放指定蛋糕店的蛋糕券。工會會員結婚生育時,可以給予一定金額的慰問品。工會會員生病住院、工會會員或其直系親屬去世時,可以給予一定金額的慰問金。工會會員退休離崗,可以發放一定金額的紀念品。
(5)其他活動支出。用於工會組織開展的勞動模範和先進職工療休養補貼等其他活動支出
Ⅳ 職工福利標準的標准要求
保障職工正常福利，關鍵在於制定標准，規范操作。
全國總工會下發了《關於加強基層工會經費收支管理的通知》的補充通知，對於全國各級工會組織使用工會經費為職工發放福利的具體操作進行了明確。
在此基礎上，浙江、河南等地陸續出台地方版標准，細化到「節日福利每人每年不超千元」「生日慰問每人不得超300元」的程度。期待各地都能從地方實際出發，出台福利標准，規范福利發放，讓職工理直氣壯地共享改革發展紅利。
「逢年過節」保障職工正常福利發放是指國家規定的法定節日，即元旦、春節、清明節、勞動節、端午節、中秋節和國慶節等7個節日。 全國總工會《關於〈關於加強基層工會經費收支管理的通知〉的補充通知》
《補充通知》規定這些福利可以有
●逢年過節慰問品發放
●職工教育優秀學員(自學)獎勵
●文藝匯演、體育比賽獎勵
●工會會員生日慰問
●工會活動伙食補助費、夜餐費
●工會費組織會員看電影
●工會會員春遊秋遊活動 浙江版
根據細則，浙江省基層工會可在法定節日，向全體會員發放少量符合中國傳統節日習慣的日用品和職工群眾必需的生活用品。全年慰問不超過3次，用於慰問的支出不超出年度工會經費預算支出總額的30%；可在工會會員生日當月，發放300元以內的生日蛋糕等慰問品或蛋糕券；參照優秀公務員現行獎勵標准，向職工發放的各類單項獎勵，每人每項不超過800元。同時，強調不購買黨風廉政建設有關規定明令禁止發放的物品。工會節日慰問品必須在工會經費中列支，行政經費不得彌補。
細則規定，基層工會要督促建會單位按每月全部職工工資總額的2%撥繳工會經費，基層工會的經費支出必須嚴格按照全總有關規定的支出范圍和「八不準」要求，全部用於為職工服務和工會活動。
上海版
上海市總工會下發《關於落實<中華全國總工會辦公廳關於加強基層工會經費收支管理的通知>的若干意見》（以下簡稱《若干意見》），對基層工會經費收支管理的一系列問題進行了詳細規范並提出了實施標准，要求各級工會應加強對基層工會經費收支的管理和監督，對違反規定和要求的行為，應及時予以糾正，情節嚴重的，按有關規定處理。
經過與上海市相關部門的溝通討論後，《若干意見》對基層工會在舉辦活動和開展各項工作中可能發生的獎勵、補助、慰問項目限定了范圍，包括：優秀學員（自學）獎勵；文藝匯演、體育比賽獎勵；各類活動中按規定開支的伙食補助費、夜餐費；評選表彰優秀工會幹部和積極分子獎勵；逢年過節全體會員少量節日慰問品、會員個人和家庭困難補助、會員本人生日慰問等。對於獎勵、補助、慰問的發放，《若干意見》明確基層工會必須制定有關規定，明確獎勵、補助、慰問發放的統一標准，形成書面文件，並嚴格按規定執行。《若干意見》還規定，逢年過節發放少量慰問品最高人均不超過400元，總金額須控制在基層工會當年留成的撥繳經費收入的20%以內；慰問形式限定為實物；慰問對象為全體工會會員。對會員本人生日慰問，《若干意見》規定了人人均不得超250元的標准，原則上工會應購買生日蛋糕慰問，情況特殊的，可購買同等價值蛋糕提貨券，蛋糕或蛋糕券發放應簽收到位。《若干意見》明確，用會費組織會員看電影時，應盡量統一組織。因會員工作性質、時間等原因不能統一組織的，可發放同等價值電影觀摩券。此外，《若干意見》也明確了工會用會費組織開展春遊秋遊等集體活動，一般情況下當日來回。
山東版
濟南2015年1月27日電：山東省總工會今天下發通知，就職工福利發放標准作出規定，每位會員節日福利每年總額不得超過1000元。
通知規定，基層工會可給予會員生日蛋糕等慰問品，或指定蛋糕店的蛋糕領取券，每人金額不得超過200元。基層工會在法定節日可以發放中國傳統節日的用品和職工必需的生活用品，每位會員每年總額不得超過1000元。購買節日慰問品經費可從會員繳納的會費和撥繳工會經費收入中列支。基層工會可給予優秀學員（包括自學）一定的獎勵，每人每次不得超過500元。
通知強調，各基層工會要單獨設立工會賬戶，工會經費實行獨立核算；加強預算管理，嚴格執行全國總工會控制工會經費開支的「八不準」要求，確保經費開支合規，程序規范，手續完備。各級工會要加強對基層工會經費收支的管理和監督，對違反規定的行為，應及時予以糾正。
沈陽版
據知情人介紹，沈陽版職工福利標准指的是《沈陽市基層工會經費收支管理暫行辦法》及相關補充規定，並向省總工會進行了請示，就差最後拍板兒，春節前肯定能下發到全市各基層工會組織。值得一提的是，這一標准並非強制執行，各基層工會組織根據自身的實際能力執行。
沈陽版職工福利標准將參照上海標准來制定，從初步方案來看，逢年過節工會發放慰問品不得超過人均400元標准，年節是指國家規定的法定節日。
河南版
河南省總工會宣教部部長袁超說，根據河南實際，加上多次調研，出台了《關於加強基層工會經費支出管理的通知》，即日起開始執行。
袁超說，主要有四個特色：
第一，對如何辦理職工集體福利進行了明確規定；
第二，對於工會經費如何用於文體活動方面進行了詳細說明；
第三，對於誤餐補助等特殊情況進行了規定；
第四，在職工教育方面，對於如何購買教學用品、如何進行獎勵等進行了規定。
貴州版
「春節人均不超過500元，其它法定節日人均不超過200元……」2015年2月5日，貴州省總工會就基層工會組織和廣大職工關注的職工福利問題進行權威回應，貴州省總工會新聞發言人、宣教部部長趙福中向記者介紹了貴州職工「逢年過節」的職工福利發放標准。
廣西版
2015年1月30日下發《廣西壯族自治區總工會關於貫徹落實全國總工會加強基層工會經費收支管理有關規定的意見》（以下簡稱「《意見》」），明確了工會會員可享哪些正常福利以及發放正常福利的標准等。
看電影春遊屬正常福利，逢年過節可適當發慰問品，基層工會在法定節日可向在職的工會會員發放符合中國傳統節日習慣的用品和職工群眾必需的一些生活品，每名會員年均總額最高不得超過1000元。
按照《意見》規定，慰問形式主要為實物，不可發放現金、購物卡和代金券，不可發放中央和自治區有關規定明令禁止發放的物品。工會會員生日蛋糕 不超200元，職工文體活動 人均獎勵不超200元，基層工會開展的各類文體活動，可按規定開支伙食補助費、夜餐費。可以現金或實物形式對因參加活動而誤餐的工會幹部和工會會員給予補助。現金發放和用餐標准每人每天100元，每餐不超過50元。
海南版
從海南省總工會獲悉，員工福利發放的相關細化標准已經獲省紀委通過，將擇期公布。
辦理「惠工卡」，據悉，「惠工卡」是海南省總工會和海南省農村信用社聯合社為工會會員聯合發行的一張具有工會服務功能的標准借記卡，也是工會組織與會員的連心卡。「惠工卡」具有四項功能：一、身份識別的作用；二、有金融理財的功能；三、職工憑此卡，可以享受省總工會的幫扶救治職工的活動；四、海南省總工會有特定商戶，職工持此卡可以享受相應優惠。
Ⅵ 全國總工會員工福利新規有什麼變化嗎
12月21日，全國總工會就員工福利發放做出新規：基層工會除了逢年過節可以向全體會員發放節日慰問品、職工生日可以發放生日蛋糕或蛋糕券外，還首次明確提出職工婚喪嫁娶等可以給予一定金額的慰問金，職工退休離崗可以發放一定金額的紀念品。
2、工會會員生日慰問可以發放生日蛋糕等實物慰問品，也可以發放指定蛋糕店的蛋糕券。
3、工會會員結婚生育時，可以給予一定金額的慰問品。工會會員生病住院、工會會員或其直系親屬去世時，可以給予一定金額的慰問金。
4、工會會員退休離崗，可以發放一定金額的紀念品。
Ⅶ 廣東省總工會逢年過節發放少量慰問品是多少
廣東省總工會關於逢年過節發放少量慰問品的標准條款規定：逢年過節（指國家規定的法定節日）向全體員工發放少量的節日慰問品，全年發放總金額控制在基層工會當年工會經費收入的30%以內。
經閱讀全文，發現：如無足額撥繳工會經費，此項如同虛設。另：30%的規定，不如其他省市直接設定為300、400元來得可行。
廣東省總工會的通知全文如下：
轉發全總《關於〈關於加強基層工會經費收支管理的通知〉的補充通知》的通知
2015-02-06
粵工總〔2015〕4號
各地級以上市及順德區總工會，省級產業工會、省直機關工會、中央駐穗單位和省屬(集團)公司及省直有關廳(局)工會：
現將全總《關於〈關於加強基層工會經費收支管理的通知〉的補充通知》（工財發〔2014〕69號）轉發給你們，並結合我省實際，提出如下貫徹意見，請一並遵照執行。
一、關於逢年過節發放少量慰問品的標准
逢年過節（指國家規定的法定節日）向全體員工發放少量的節日慰問品，全年發放總金額控制在基層工會當年工會經費收入的30%以內。
二、關於各類獎勵、補助和慰問金的發放
（一）關於獎勵、補助和慰問金的具體項目
基層工會在舉辦活動和開展各項工作中發生的獎勵、補助和慰問金項目主要包括：
1、優秀學員（包括自學）獎勵；
2、文藝匯演、體育比賽獎勵；
3、評選表彰優秀工會幹部和積極分子獎勵；
4、各類活動中按規定開支的伙食補助費、夜餐費；
5、逢年過節全體會員少量節日慰問品、會員個人和家庭困難補助、會員本人生日慰問等。
（二）關於獎勵、補助和慰問金的發放
1、明確發放標准。基層工會必須制定有關規定，遵循合理、適度原則明確獎勵、補助和慰問金發放的統一標准，形成書面文件並廣泛徵求職工的意見，經本級工會委員會和經費審查委員會討論通過後嚴格執行。
⑴對於獎勵事項，應嚴格控制獎勵面和獎勵額度。獎勵人數一般不超過參加人數的30%；獎勵應以精神鼓勵為主，物質激勵為輔，獎勵金一般不超過300元/人；
⑵工會組織集體活動，對因參與活動而誤餐的工會幹部和工會會員可按照當地財政部門規定的差旅費中伙食補助標准發放現金或安排工作餐，最高不超過50元/人/餐；
⑶對會員個人和家庭因特殊困難的補助應制定明確的標准，一般不超過2000元；
⑷會員本人生日慰問標准人均不得超過300元。
2、完善發放手續。發放獎勵、補助和慰問金時，要求審批手續齊全，實名制發放，並簽收到位。
廣東省總工會
2015年2月6日
附件：
關於《關於加強基層工會經費收支管理的通知》的補充通知
工財發〔2014〕69號
各省、自治區、直轄市總工會財務部，中華全國鐵路總工會、中國民航工會全國委員會、中國金融工會全國委員會財務部(辦公室)，中共中央直屬機關工會聯合會、中央國家機關工會聯合會辦公室:
《中華全國總工會辦公廳關於加強基層工會經費收支管理的通知》(總工辦發〔2014〕23號，以下簡稱《通知》)印發後，全總陸續接到基層工會組織來信來電咨詢此《通知》執行中的一些具體問題。現就《通知》有關內容補充通知如下：
一、《通知》規定基層工會組織用會費組織會員觀看電影、開展春遊秋遊等集體活動。當會費不足時，基層工會可以用工會經費予以適當彌補。工會組織的會員春遊秋遊，應嚴格控制在單位所在城市，並做到當日往返。
二、《通知》規定基層工會組織逢年過節向全體會員發放少量的節日慰問品。其「逢年過節」的年節是指國家規定的法定節日；「節日慰問品」原則上為符合中國傳統節日習慣的用品和職工群眾必需的一些生活用品等。關於「少量」的標准，由省級工會根據當地的實際情況來確定。
三、《通知》規定基層工會組織用工會經費給予工會會員過生日的慰問。基層工會可以向會員送生日蛋糕等慰問品，也可向會員發放指定蛋糕店的領取蛋糕券。
四、《通知》規定對基層工會開展職工教育活動中的優秀學員(包括自學)給予獎勵。基層工會組織在對優秀學員獎勵時，應以精神鼓勵為主、物質激勵為輔。具體執行的標准，由省級工會根據本地區、本行業和本系統實際情況制定。
五、《通知》規定基層工會開展的各類文體活動按規定開支伙食補助費、夜餐費。基層工會組織可以以現金或實物形式對因參與活動而誤餐的工會幹部和工會會員給予補助。發放的標准參照當地工作餐的標准，並符合中央和本地區、本行業和本系統厲行節約反對浪費的相關規定。
附件：基層工會與單位行政方面有關費用劃分的法律、法規（摘錄)
全總財務部
2014年12月8日
附件：
基層工會與單位行政方面有關費用劃分的法律、法規
（摘錄）
一、關於工會房屋、設備費用方面
1、《中華人民共和國工會法》第四十五條：
各級人民政府和企業、事業單位、機關應當為工會辦公和開展活動，提供必要的設施和活動場所等物質條件。
2、國家計劃委員會、國家建設委員會、中華人民共和國財政部、國家物資總局、中華全國總工會《關於妥善解決各級工會房屋、設備問題的通知》（〔79〕財事字第426號 工發總字〔1979〕162號）：
產業公司工會和基層工會及其所屬職工集體文化、福利事業所需房屋設備及其維修和水電取暖等費用，均由同級行政解決。
二、關於工會專職人員費用方面
3、《中華人民共和國工會法》第四十一條：
企業、事業單位、機關工會委員會的專職工作人員的工資、獎勵、補貼，由所在單位支付。社會保險和其他福利待遇等，享受本單位職工同等待遇。
4、全國總工會、財政部《關於〈工會法〉中有關工會經費問題的具體規定》（工總財字[〔1992〕9號）：
工會脫產專職人員工資等列支問題。全民所有制和集體所有制企業、事業單位和機關支付工會委員會脫產專職人員的工資、獎勵、補貼、勞動保險和其他福利待遇，與所在單位行政管理人員有關經費的列支渠道相同。
5、財政部《關於企業基層工會工作人員離、退休費和退職生活費開支問題的復函》（〔82〕財企字第98號）：
關於企業基層工會工作人員的離、退休費及退職生活費開支問題，應與企業職工一樣，由企業行政方面負責支付，在營業外列支。
三、關於工會開展活動有關費用方面
6、全國總工會辦公廳《關於解決勞動保護工作經費問題的通知》（工廳生字〔1986〕21號）：
基層工會為搞好勞動保護工作所需費用，應在本單位的行政勞動保護經費中支付，不能在工會經費中開支。
7、國家勞動總局《關於企業勞動保護宣傳教育經費開支問題的函》[（80）勞護字18號]：
凡企業開展勞動保護宣傳教育（包括裝備勞動保護教育室）所需經費，應按《安全技術措施計劃的項目總名稱表》第四項規定，在企業勞動保護措施經費中開支。
第四項的規定為：
購置或編印安全技術勞動保護的參考書、刊物、宣傳畫、標語、幻燈及電影片等。
舉行安全技術勞動保護展覽會、設立陳列室、教育室等。
安全操作方法的教育訓練及座談會、報告會等。
建立與貫徹有關安全生產規程制度的措施。
安全技術勞動保護的研究與試驗工作，及其所需的工具、儀器等。
8、全國總工會財務部《關於職工代表大會的費用由誰擔負的通知》［工財字（1981）29號］：
職工代表大會的工作是整個企業的工作，其開支費用應由企業負擔。
四、關於職工教育、療休養活動費用方面
9、財政部、全國總工會《關於組織少數勞動模範、先進工作者短期休養活動經費開支問題的通知》（工發財字〔1982〕100號）：
組織勞模、先進生產（工作）者休養活動的往返路費、伙食補助費和床位費由勞模、先進生產（工作）者所在單位的企業基金或利潤留成中列支；活動費、公雜費由組織活動的工會負擔。
10、財政部《關於企業職工療養費用開支的復函》（〔82〕財企字100號）：
職工經批准到療養所療養的往返路費，屬於因工負傷的，全部由企業報銷；屬於疾病或非因工負傷的，五十公里以內的，由職工本人自理，五十公里以外的，原則上由企業補助二分之一。職工在療養所療養期間的伙食費，可由企業適當給予補助，最多不得超過伙食費的二分之一，如因身體衰弱或經濟確實困難負擔不起伙食費的，可酌量提高其補助費，但不得超過伙食費的三分之二。
Ⅷ 工會七個節日發放標准
【法律分析】
基層工會逢年過節可以向全體會員發放節日慰問品。逢年過節的年節是指國家規定的法定節日(即:新年、春節、清明節、勞動節、端午節、中秋節和國慶節)和經自治區以上人民政府批准設立的少數民族節日。節日慰問品原則上為符合中國傳統節日習慣的用品和職工群眾必需的生活用品等，基層工會可結合實際採取便捷靈活的發放方式。工會會員生日慰問可以發放生日蛋糕等實物慰問品，也可以發放指定蛋糕店的蛋糕券。工會會員結婚生育時，可以給予一定金額的慰問品。工會會員生病住院、工會會員或其直系親屬去世時，可以給予一定金額的慰問金。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動法》 第四十條 用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：（一）元旦；（二）春節；（三）國際勞動節；（四）國慶節；（五）法律、法規規定的其他休假節日。
Ⅸ 工會一年可以發多少福利
工會一年發的福利如下：
1、工會會員生日慰問可以發放生日蛋糕等實物慰問品，也可以發放指定蛋糕店的蛋糕券；
2、會員結婚生育時，可以給予一定金額的慰問品；
3、生病住院、工會會員或其直系親屬去世時，可以給予一定金額的慰問金；
4、退休離崗，可以發放一定金額的紀念品。
《中華人民共和國工會法》
第二十一條
企業、事業單位處分職工，工會認為不適當的，有權提出意見。
企業單方面解除職工勞動合同時，應當事先將理由通知工會，工會認為企業違反法律、法規和有關合同，要求重新研究處理時，企業應當研究工會的意見，並將處理結果書面通知工會。
職工認為企業侵犯其勞動權益而申請勞動爭議仲裁或者向人民法院提起訴訟的，工會應當給予支持和幫助。
Ⅹ 工會三八節工會可以發蛋糕嗎
可以。
三八婦女節可由工會組織開展相關有意義的活動或組織看電影等，也可由工會購買價值不超過200元的慰問品向女職工發放，所以向職工發放蛋糕是可以的。