⑴ 一兩層的蛋糕要多少錢啊
西式婚禮的結婚流程中，有一個非常有趣的環節，就是新人雙方一起切蛋糕的過程。蛋糕的甜蜜芬芳，也算是對兩人愛情的最好的詮釋了。新人們在選購結婚蛋糕的時候，肯定最值得在意的還是價格吧，婚禮蛋糕一般是多少錢的?從不同角度來看，婚禮蛋糕的價格也是多種多樣啦。
1、單層
婚禮蛋糕的層數，一般還是根據婚禮的規模來選擇。如果是小型溫馨的婚禮，我們只要選擇一個單層的蛋糕就足夠了。蛋糕店面里，一般單層的結婚蛋糕，價錢都在300元左右。我們選擇的時候，肯定不能挑選平常普通的蛋糕造型，既然是單層蛋糕，在造型上還應該精緻好看一點才好。
2、2-4層
這是比較常見的多層蛋糕的層數，非常適合中上規模的婚禮。對於結婚蛋糕的層數來說，自然是層數越多，價格越貴了。2-4層的結婚蛋糕，價位在600元左右，一般不會超過1000元。
3、5-9層
婚禮蛋糕層數最多的，也不要超過9層了。9這個數字對新人來說，是很好的祝福。我們婚禮規模很大，一個9層的結婚蛋糕也足以鎮住整個婚禮場面了。5-9層的結婚蛋糕，價位一般在2000以內。
婚禮蛋糕一般是多少錢的：材料
蛋糕的製作材料，會很直接的影響到蛋糕的價格。一般的普通奶油蛋糕，價格就比較便宜，材料也是蛋糕製作里最常見的材料。普通的奶油蛋糕，不超過500元的價格就能選購到。
而另外的比較高檔的材料，比如翻糖和無脂奶油，更加符合現代健康飲食的觀念，價格自然也就更貴。翻糖蛋糕或者無脂奶油製作而成的蛋糕，價格往往在千元上下。
⑵ 印度一男子狂切550塊蛋糕為自己慶生，這么做會不會太浪費了
引言：一年當中最期待的哪個節日呢，小編認為大多數人，應該都是生日那一天吧，因為這一天是自己出生的一個證明，而且每長大一歲，就有一個新的儀式。因此在生日當天也是儀式感滿滿的，原本以為只有我們國家的人過生日，結果沒想到印度的一些人他們也過著自己的節日。
三、正確的過生日。
雖然說買蛋糕的時候很帥氣，但是切蛋糕的時候著實有點狼狽。到後期他都是兩個切蛋糕的刀一起來進行工作，要不然的話不知道得切到猴年馬月去了。當然了，小編在此建議大家正確的過生日，不用那麼鋪張浪費，當然了你也可以買完之後像這個男子一樣去分給其他人，但是對於你自己來說也有一定的損失。
⑶ 切蛋糕問題切四刀,最多能切多少塊
16塊哦，蛋糕是立體的，比如先簡單想像一個正方體，在一個面切三刀出六塊，然後在一個相鄰的面切一刀就出16了應該是
⑷ 切蛋糕問題切四刀，最多能切多少塊
刀數 最多切的塊數
0 1=1
1 1+1=2
2 1+1+2=4
3 1+1+2+3=7
4 1+1+2+3+4=11
5 1+1+2+3+4+5=16
. .....
n 1+1+2+3+4+5+...+n=1+(1+n)*n/2
根據這個規律，就可以算出切4刀所能切出的塊數為：
1+1+2+3+4＝11（塊）
⑸ 切蛋糕一個蛋糕切三刀一共有幾塊
多個答案，可以是2塊、3塊、4塊、5塊、6塊、7塊，望採納。
⑹ 切蛋糕與分蛋糕的人
一塊製作精美的蛋糕，靜靜地擺在桌中央。人們貪婪的目光聚焦在它身上。都想分得一塊蛋糕，卻都不好意思第一個動它。
於是人們熱情地推舉了一位平日里被公認是善良可親、心系鄰里的長者來切蛋糕。
長者望瞭望大家，點了一下人數，稍作思索，按下了刀。蛋糕被切成大小不均的幾塊，長者把其中最大的一塊率先拿走了。
人們面面相覷，陸續露出不滿的表情，卻沒有發聲，也沒人去拿剩下的小塊蛋糕。
長者慈祥地笑了：「怎麼不動手？不是都在盼著品嘗這精美的蛋糕嗎？給你們切好了，為什麼不拿了去？難道還要我親自把蛋糕遞到你們每個人的口中嗎？」
望著不怒自威的長者，人們頭一次覺得， 平日里給人以大公無私，心系鄰里形象的他，並不像人們所以為的那樣善良可親。
「憑什麼你把最大一塊拿走呢？誰給你的這個權利？」有人第一個提出了質疑，雖然聲音很小，但在寂靜的空間，這質疑讓人覺出了它的力量。
人們有了些許的騷動。
「是啊，既然點了人數，為什麼不盡量平均分配呢？」一個胖女人附聲附和著。
長者微笑著注視著大家，鼓勵大家暢所欲言。
「我覺得，長者為大家服務，切了蛋糕，那讓他拿走最大的一塊，也說得過去吧。他自己拿走，倒是真實的人性表現。
換成咱們，除了表面上不好意思拿，誰心裡不渴望拿到最大的那一塊呢？」
一個衣著得體的男人充滿真誠，但也很是謹慎地說。他邊說還邊用詢問的眼光看下四周，希望得到大家的認同。可是，沒人站出來支持他的觀點。
「我不這樣想。」一位帥氣的小夥子雙手抱在胸前，坦盪地說。他的眼睛很明亮，目光也很堅定。
「既然長者接受了大家的委託切了蛋糕，就應該對得起這份信任。人們之所以推舉他來切蛋糕，難道不是因為平日里他表現出來的心系鄰里、善良可親的人設嗎？
如果他平時就像今天這樣把自己的利益最大化，那我們有誰會信任他，推舉他來完成這個切蛋糕的任務呢？說一套做一套，最終很難令人服氣。」
小夥子說得真誠、坦盪，引得大家下意識地鼓起掌來。
「小帥說得對。」一位大姐沖著小夥子笑了笑，她給他起的這個綽號，讓小夥子的臉紅了，人們也不禁笑了起來。
「長者切蛋糕，自己訂了規則，把蛋糕切得大小不一，而他卻在切好後的第一時間把最大一塊拿走，剩下的幾小塊，也與現場人數不符，勢必引起人們的爭搶。
這規則定得其實等於沒了規則，人們肯定要質疑：憑什麼你來制定規則？憑什麼你拿走最大塊？憑什麼多數人要爭搶那少得可憐的小塊蛋糕，而一個人卻可以把大部分資源給掠走？」
大姐提出的問題，令人們頻頻點頭稱是。
「是啊，你有權利切蛋糕，卻只為你自己拿最大塊，這樣怎麼可能讓大家真心信服你呢？那我也想要這個權利，我也想給自己分得最大的那塊蛋糕。」
「長者你有權制定規則，卻不考慮大家的利益，所有好處都跑到你那裡去了，那你以後又怎麼可能讓大家真正敬重你呢？」
「是啊是啊，既然分蛋糕，你也點了人數，為什麼不可以分得平均些？」
「不過大家這樣想一下，如果長者不是第一個把最大塊拿走，那麼我們之間，會不會因為爭搶那最大的一塊，而大打出手，傷了和氣呢？」人群中一位老師思考著提出了問題。
人們安靜了下來，不得不說，老師這個問題提得深入人心。是啊，長者拿走了最大一塊蛋糕，人們最激勵的反應，就是言語上的不滿。
可是如果這大塊蛋糕擺在眼前，卻沒有了指向，那麼它的存在，對人們產生的誘惑，難道不會激起還在進化過程中的人類瘋狂的爭搶嗎？
無人說話了，因為沒有答案。人們雖對長者的作法，多有不滿，卻也沒有想出更好的辦法來解決內心的不甘與不舍。
長者笑了，他對人們說：「請大家稍等我一下。」說完，他轉身離開了人群。
過了一會兒，長者手捧一個大盒子，回來了人們中間。他依然淡定地打開了盒子，從裡面拿出了一塊更加精美的蛋糕。
人們的目光再一次聚焦過來。只不過這次的目光中少了貪婪，多了尋問與期待。
長者舉起刀，再次點了人數，細心地計劃了一下，於是切出的蛋糕，大小基本一致，但是依然可以肉眼看到有兩塊蛋糕，略小於其它。
放下刀，長者慈祥地對大家笑了笑：「請大家來拿自己的那塊蛋糕吧。」說完，他向後退了一步。
因為切好的蛋糕數量，人可得之；同時大小均勻，所以人們沒有轟然向前，而是有秩序地走到桌邊，拿走自己的一塊蛋糕。長者注意到，那兩塊略小於其它的蛋糕，始終安靜地呆在盒子里。
當人們拿得差不多了，盒子里還剩下三塊蛋糕時，一位女士和一個小姑娘先後走了過來。女士對小姑娘說：「孩子，你先拿吧。」
小姑娘沖著女士笑了一下：「謝謝阿姨」，然後她拿走了一塊略小於其它的蛋糕。那女士則很自然地把剩下的兩塊中，稍大一點的蛋糕，拿走了。
長者這時走了過來，欣然地拿起了剩在盒中略小的那塊蛋糕，親切地對大家說：「現在，大家開心了嗎？」
「開心，公平，謝謝長者，您辛苦了。」人們七嘴八舌、由衷真誠地回答著長者。
「那就好。」長者點了點頭，他那慈祥的面容微微泛著紅光，讓人覺得很溫暖：「謝謝大家的意見和提醒。我作為大家信任的切蛋糕的人，確實不應該瞎切，更不應該第一時間把最大塊拿走，讓你們去爭搶那剩下不多的蛋糕。
世間沒有絕對的公平，但是人們應該有崇尚公平的意識。切蛋糕與分蛋糕的，其實不應該是同一個人。假如不得已是一個人的話，那這個切蛋糕的，一定應該是最後一個拿蛋糕的人。」
人們並不理解其中之真諦，但是對長者的作法卻一致認同。看到了人們迷惑的神情，長者再次耐心地講述了自己的觀點。
「不要去試著考驗人性，也不要去挑戰人類的道德觀。人類本能上都是自私的。當我有了切蛋糕的權利，同時又可以第一個去選擇時，我一定是會去拿那最大的蛋糕的。 這是人的本性，無可厚非，誰都會如此，這跟高尚與卑劣無關。
如果我獲得切蛋糕的權利後，沒有被賦予第一個拿的權利，但也沒有被告知必須最後一個拿蛋糕，那麼我自定的規則也許仍然會有欠公平。
就如剛剛有位智者所說：我不拿那塊最大的，也會讓人們為了自己獲得它，而發生更激烈的爭搶。那樣一來，也許事情的結果會更令人痛心。
但是，如若我獲得切的權利，但被要求最後一個去拿。這個時候，出於人的自私本能，我一定會把蛋糕盡量切得均勻，以便在人們選走他們的蛋糕之後，我依然可以拿到與大家相似大小的美味，這於我而言，心理上是可以接受的。
作為一個平日里大家眼中德高望重的長者，單就這份榮譽感來說，即便我拿到的蛋糕比大家的稍微小了一點，我也能讓自己不會因此而耿耿於懷，悶悶不樂。
這點小小的吃虧，是可以被我所忽視的， 誰都願意做一個不付出太大成本，卻可以得到眾人認可的好人。」
人們聽後，不約而同地點頭稱是。長者環視了一下四周，真誠地說：「但是大家有沒有注意到，就在我拿走自己的蛋糕之前，一位女士和一個小姑娘一同來取蛋糕。
那小姑娘在三塊中，選擇了一塊小的蛋糕；而那女士把剩下的兩塊中的稍大一點的，拿走了。」
「哦，是的，我注意到了。我當時還在心裡暗暗地為小姑娘叫好呢。」一位胖大嫂認真地說，她那洪亮的嗓門，把那女士震得臉發紅。
長者點了點頭，然後走到小姑娘面前，和藹地說：「孩子，為什麼你不去拿那塊稍微大點的蛋糕呢？」
小姑娘怔怔地注視著笑容滿面的長者，把口中的蛋糕咽了下去，輕聲說：「爺爺，我沒看出哪塊大，就是隨便拿了一塊。」
在場的人，包括長者在內，都愣在那裡，沒了言語和表情......
文|楓葉豐澤
⑺ 智力服務行業：「切蛋糕」的薪酬體系
智力服務行業：「切蛋糕」的薪酬體系
原文作者：劉紅日
智力服務行業，如法律、咨詢行業，以提供智力服務作為主要業務。由於這類企業提供服務的能力，即智力能力凝結於員工身上，人的因素就成為智力服務企業核心競爭力之所在。因此，提供有競爭力的薪酬，是智力服務企業為了能夠留住擁有較高智力能力的員工的重要措施之一。盡管如此，現實中往往存在員工因為對薪酬不滿意而離職的情況，而調查發現，員工離職並非因為薪酬的絕對值太低，而是對企業的薪酬體系不滿意。正所謂“不患貧，患不均”，良好的薪酬體系才是智力服務行業留住員工和鼓舞士氣的重要因素。那麼，智力服務行業的薪酬體系有哪些特點?如何才能設計出合理的薪酬體系?本文將以智力服務行業中典型的法律和咨詢行業為對象，深入探討薪酬體系設計和調整時應該注意的問題。
“切蛋糕”是智力服務行業普遍採用的薪酬體系
智力服務行業的業務邊界清晰，都是以項目作為業務單位，每個項目有相應的項目經理和項目成員，項目獲得的收益和耗費的成本是顯而易見的，通俗的說，就是“蛋糕”的大小是明顯的，智力服務企業直接從“蛋糕”中切出一塊作為員工薪酬，直觀明了，具有明顯的激勵作用。所以，多數智力服務企業都採用這種“切蛋糕”的薪酬體系，區別只在於切蛋糕的方法和比例。
J律師事務所是國內一家大型合夥制律師事務所，90年代初成立，擁有1000餘名律師、代理人及專業人員。該律師事務所採取的是“集中統一型”的薪酬分配製度，即每一位律師的收入均視為律師事務所收入，即薪酬構成為：
律師薪酬=業績收入×提成比例
企業會根據律師業績收入的不同而對提成比例相應有所區別，以獲得更高的激勵效果。這就是最典型的“提成制”薪酬體系。
K律師事務所成立於1995年，有合夥人律師18名，非合夥人律師55名，實習律師12名，律師助理14名。K律師事務所的薪酬分配製度是將律師的客戶及各項收入視為律師個人收入，律師事務所在向客戶收取律師代理費後，按一定比例扣除公共費用後，其餘全部歸屬律師所有。所謂公共費用，是指均攤到每人身上的律師事務所日常運營所需費用，包括律師事務所租金、行政人員工資、日常辦公等開支，不同級別的員工所負擔的公共費用不同，其薪酬構成為：
律師薪酬=律師代理費-公共費用
這一薪酬體系被稱為“費用制”，從本質上看，該體系與前文所述的“提成制”異曲同工，“提成制”是明確了員工的提成比例，剩餘歸企業所有;而“費用制”是明確了企業的提成比例，剩餘歸員工所有。
L律師事務所是國內一線城市的一家律師事務所，其成立時間較短，現已經擁有執業律師10名，實習律師10名，行政與市場人員5名，辦公面積280平方米，是初具規模的一家律師事務所。L律師事務所採取“積分制”的方式計算律師薪酬，“積分制”首先根據律師在律師事務所的工作年限與本身執業年限劃分不同的等級，每一個等級有相應的基本工資，律師的收入包括基本工資加積分核算的薪酬。積分項目和每個積分代表的薪酬數額會結合律師的貢獻和律師事務所的運營情況而定，積分項目包括出勤積分、業務積分、管理積分、幫帶積分等。積分制具有較高的靈活性，適應迅速發展的律師事務所不斷調整自己的薪酬結構。即薪酬結構：
律師薪酬=每積分代表錢數×本月積分
“積分制”是“提成制”的升級版，由於分配的更為細致，能夠有效地引導員工在管理團隊、帶領新人等方面付出更多的努力。 [論文網]
管理的提升要求智力服務企業對薪酬體系進行改進
律師的訴訟業務往往一人單打獨斗即可完成，因此該律師擁有該項目全部收益的分配權。然而，隨著訴訟業務難度的加大，尤其是非訴訟業務的開展，許多項目已經不能依靠一人完成，而要團隊協作。那麼，團隊中的每個人如何分配項目收益，成為律師事務所必須面對的問題。對於智力服務行業的其他企業來說，同樣面臨這一問題。不同級別的員工，由於貢獻的不同，其薪酬的絕對值差距很大，對於低級別員工來說，遇到時間比較長的項目，統一的切蛋糕方式往往使其無法維持正常的生活，造成了他們的不穩定，那麼，智力服務公司就必須對薪酬系統進行調整。
在律師事務所，業務助理人員多是實習律師或律師助理，這部分員工的薪酬組成有的是依據律師事務所該級別員工統一的薪酬制度而定;有的是根據部門或團隊的情況而定。
再以K律師事務所為例，實習律師和律師助理的薪酬是由律師個人支付，薪酬構成為：
實習律師和律師助理薪酬=基本工資+績效工資
一般地，基本工資部分規定一個較低數額，在K律師事務所僅比當地最低工資水平高200～700元。績效工資部分由律師與助理人員約定，並結合其在工作中承擔的工作量、工作表現而定。
這一薪酬方式導致各個團隊的實習律師或律師助理的薪酬差異較大。雖然理論上來說薪酬要以貢獻為基準，但現實生活中人們難免與同級別的同事進行比較，而且由於K律師事務所實習律師和律師助理薪酬由上級律師個人決定，隨意性較強，更容易造成不公平的感受，從而導致低層員工流動率較高。
為了改進這一劣勢，在L律師事務所，實習律師和律師助理與律師一樣也實行“積分制”的薪酬結構，但是由於助理人員承擔工作的重要性較弱，積分累計較少，收入往往偏低。這就導致助理人員的`薪酬難以滿足其需求，也容易導致人員流失。
而S企業的基層員工薪酬結構則更有借鑒意義。
S企業是從事技術咨詢的企業，發展歷史悠久，企業總部位於我國西南地區，現有職工近六百人，擁有各類專業技術人員四百餘人，其中高級專業技術人員一百五十餘人，中、初級技術人員三百餘人。其技術人員實行的是“技能績效工資制”，即：
技術人員薪酬構成=基本工資+技能工資+績效工資+年終獎。
對於中級和初級技術人員，在績效工資部分，項目進行階段績效工資發放比例高於項目結束績效工資的發放比例，如分別為40%～50%，和20%～10%。這樣，有助於保證中級和初級技術人員每月實際工資不至於太低，以保證這部分員工的正常生活水平。
而對於智力服務企業中級別偏高的核心業務骨幹來說，其薪酬結構都是固定部分+績效部分，而區別主要在於兩者的比例、發放時間和核算方式。在S企業，高級技術人員薪酬構成為：
技術人員薪酬構成=基本工資+技能工資+績效工資+年終獎。
其中，基本工資和技能工資是個人收入中固定的部分。基本工資不低於當地的最低生活保障金，相對固定。技能工資的確定按照公式：月技能工資=月技能工資基數×技能級別系數，在高級工程師的級別，“月技能工資基數”確定為757元，“技能級別系數”在高級技術人員內劃分為四個級別，分別為4.5、5.0、5.5、6.1。
浮動薪酬部分包括績效工資和年終獎。績效工資=項目階段績效工資+項目結束績效工資+項目年度績效工資。在項目節點和結束時可以根據比例獲得項目分成，原則上規定以上兩項發放比例不得超過60%。提成分配比例與每個員工的技能級別系數有關。在年終，根據項目年度回款率確定項目年度績效比例。
部門年終獎金總額的計算方法是：年終獎金總額=部門薪酬總額-基本工資總額-技能(崗位)工資總額-績效工資總額-其他特殊津貼總額-其他薪酬支出總額。
對於高級技術人員薪酬收入，控制在固定比例部分佔30%，浮動比例佔70%的比例，這樣一方面有助於根據項目情況靈活控制人力成本，另一方面，浮動比例較高也體現了業績導向，有助於激勵效果實現。
而從事管理咨詢業務的Z企業，其咨詢部長和業務經理的薪酬結構為：
薪酬構成=基本工資+績效工資
其中，企業基本工資共劃分為十三個等級，每個等級有相應的崗位基本工資標准和崗位績效工資標准，基本工資根據考勤計發。
績效工資則分兩部分，包括目標利潤提成工資和超額利潤提成工資。其中，目標利潤是依據職位等級分配給各層業務人員的年度實現利潤目標，具體數額以本年度之前三年的平均實現利潤為基礎核定，各層人員目標利潤比例為，咨詢部長：業務經理：業務員：業務辦事員=4.5：3：1.5：1。目標利潤提成工資的提取以部門為單位，公司決定提成比例，近年來一直為21.45%。
超額利潤的提成比例因超額利潤數額的不同而不同。超額利潤在30萬元以內的，提成工資的比例為30%;超額利潤在30至60萬元的，提成比例為35%;超額利潤在60萬元以上的，為40%。
這兩部分提成工資的發放均由咨詢部長徵求主管經理意見後，按照項目施工參與人員的貢獻大小，並結合績效考核結果自主分配。
智力服務行業薪酬結構評析
從以上對智力服務行業的業務崗位員工薪酬構成分析來看，其薪酬構成的有一定相同之處：
第一，薪酬都是由固定部分和浮動部分組成，且薪酬浮動部分與部門經營業績、個人職位級別和個人在項目中的貢獻掛鉤。第二，薪酬的影響因素基本都包括項目多少，員工級別、從業年限、貢獻水平等因素，這些因素也是薪酬調整的依據。
然而，具體來看，不同的企業之間薪酬制度也有很多不同之處：
在薪酬發放依據方面，有的企業明顯注重業績導向，如L律師事務所，律師及助理員工薪酬完全來自律師的收入，又如S企業，員工浮動薪酬部分完全與項目掛鉤，這些都可能造成企業內同級別、同工齡的人收入差距較大，不利於維持內部公平性。
在業務主管和業務助理薪酬結構區分方面，S企業採取每月增加分攤而不是等項目結束後一次支付。這樣可以避免中級和初級技術人員連續幾月每月到手薪酬水平大幅低於業內相應平均水平，保持了企業薪酬外部競爭力，有助於企業培養和保留年輕後備人才。
在員工對自己的浮動薪酬是否可預見方面，S企業是在企業總體薪酬體系下，員工根據自己的相應系數可以大致預見自己的薪酬水平，且薪酬水平的確定具有明確的制度，公平性較高;而Z企業員工浮動薪酬沒有明確的制度隨意性較大，容易產生偏差，造成員工產生不公平感。
總之，薪酬結構的設計和調整，更多是關於尺度把握的問題，過於偏向於平均主義或偏向於完全業績導向都不甚合適。在設計薪酬體系時，企業要結合企業戰略，在保證員工收入穩定和激勵員工中掌握平衡點。在進行薪酬體系調整時，充分考慮企業薪酬的內部實際公平性和外部競爭性，同時，還要認識到薪酬的剛性特徵，尋找薪酬增長的合理步調。
;⑻ 在KFC辦生日會大約要多少錢
在KFC辦生日會大約要多少錢，要看你們吃什麼東西了，你可以讓接待員幫你過生日，讓她們幫你推薦一下，順便幫你能湊套餐的就組套餐，可以便宜點的。也可以在KFC網上列印優惠券，你只要多加15元的生日餐會流程費就可以了，大概300到400之間吧。
建議點3份全家餐(64*3)，5份大薯(9*5)，2盒蛋撻(25*2)，再添一些漢堡、肉卷、聖代、烤翅什麼的（按需添加，不要每人一份的）。如果飲料不夠的話建議到外面的超市購買大瓶的，比較實惠。
生日慶祝方式：
1、 過生日吃紅蛋：剝蛋殼代表我們剝開過去、脫胎換骨，意味著剝殼重生的開始。
2、過生日中國人吃長壽面線：記得把面線夾進碗里時不要弄斷，拉的越高越長代表主人的壽命那麼越長。
3、過生日不張揚：在中國傳統故事裡頭認為最長壽的一個人瑞是彭祖，傳說里頭他活了800多歲，他會死掉的原因，是有一天他看到有一個人在洗木炭，這個人想把黑色木炭洗白。彭祖聽了哈哈大笑，我活了800多歲還沒有聽過木炭可以洗了變白。
沒想到那個洗木炭的人是小鬼使者，一直找不到彭祖，沒想到彭祖自己招認了，所以因為這個故事，人瑞過生日都比較低調，除非是特定的大壽年紀。
4、 49歲要稱50歲：因為9對中國人來說，是一個數字結束、象徵最後，0才是開始，遇到九都會先過0。九也是一個極限，所以認為不能過最後、要過一個新開始。
5、蠟燭一次吹熄：一次吹熄代表願望一次實現，象徵主人身體健康，象徵好兆頭。
6、 蛋糕不能切對半：通常壽星切蛋糕不會一刀到底，會由接下來的壽星繼續切下去。切到底有一刀兩斷的不好意涵，結婚蛋糕也記得不要切到底。
7.、鬼月不過生日：農歷七月生日的人生日也不張揚，尤其是農歷七月十五日是鬼王生日，不就暗示他跟鬼王一樣嗎?
8、生日後不能補慶祝：只能提前過，不能延後過，預祝壽誕，要提前才有誠意。生日過了之後再過，感覺好像過了兩次生日一樣，多了兩歲。
以上內容參考：網路-過生日
⑼ 現在開一個私房烘焙室大概需要多少錢都需要提前准備什麼
大楷要一萬五左右，要烤箱。打蛋機、發酵箱、和面機、1)蛋糕/麵包模子，至少要有一個圓形和一個長形的嘛，小蛋糕的模子最好也備點，用來測試味道比較方便；2)擠奶油可以用密封袋裝著奶油然後剪一個小洞來做，不過要花樣好看的話最好用擠奶油嘴套上；
3)切蛋糕刀，用水果刀切好像有點奇怪，而且抹奶油的時候每層蛋糕之間都要割平奶油才可以上牢，否則會滑下來的，我已經好多次失敗經驗了，不要學我那麼小氣不肯浪費那一點；專門的切麵包刀也需要，因為普通刀切起來會把麵包邊緣壓起來不好看也不好吃；
4)烤箱最好大點，至少一次可以烤兩個大蛋糕和幾個麵包的，否則產量太低，溫度控制也比較容易，不過要注意幾個一起烤溫度和時間要適度調整；5)冰箱，因為上奶油前一定要放涼，做好以後也要保鮮，而且牛奶、牛油、水果、雞蛋之類也要保鮮的；
6)不同大小的量杯，因為做糕點和麵包份量很重要的；
7)用來篩麵粉的篩子，因為這樣蛋糕或者麵包做起來不會有疙瘩，拌起來比較均勻；
8)放蛋糕和麵包的托盤和用作展示的玻璃櫃面，還有裝蛋糕漿的器皿，揉麵包的桌面；
9)衛生方面，需要一次性手套，夾麵包蛋糕的夾子之類的；
10)材料方面除了基本的糖粉油雞蛋外必須有：發酵粉，小蘇打，香精，香料等。
烤箱； 1500元
醒發箱； 300元
保鮮櫃； 1000元
打蛋機； 600元
奶油機； 600元
噴槍； 200元
案台等小件； 80元
燃氣烤箱新南方牌一層兩盤3500元，
打蛋機20升恆聯1700元，
麵包醒發箱不銹鋼15層廚寶牌1500元，
烤盤廚寶的15元，
鮮奶機1700元，
蛋糕展示櫃製冷的4000元，
立式製冷的4000元，
台不銹鋼的1000元，
打蛋刷三能牌37元，
耐高溫紙10元，
裱花嘴好的150元，
燕牌酵母17/包，
蛋糕粉白紫荊80元，
麵包粉紅紫荊85元，，
早苗塔塔粉66元/罐，
鮮奶油金鑽的12元，
獅牌吉士粉80元/聽，
裱花軟膏20元，
巧克力戴妃40元。
⑽ 結婚蛋糕一般是幾層的，要多少錢
一般的 2 ，3層，這個樣式也是一般的奶油蛋糕，價錢在500左右，大多是層數越高價錢越高（樣子好看價錢也好看~）
如果你要好看點的，做翻糖蛋糕，那就是上千的事了……