❶ 請假扣錢怎麼算的
法律分析：請假是否扣工資及扣多少工資由請假事由決定：
事假。按規定，事假一天扣工資數額=月薪÷21.75。21.75為勞動法規定的月計薪天數。月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
病假。按規定，病假一天扣工資數額=月薪÷21.75X40%，其中40%為最大扣款比例，一般公司扣款比例低於40%，且部分公司設有一定天數的帶薪病假。且勞動法規定，扣款後當日工資不得低於當地最低工資標準的80%。
年假及其他。國家規定的帶薪休假，婚假，喪假及其他合法假期公司不可扣職工工資。
對於公司不按照勞動法規定，胡亂扣取員工工資的，員工可向當地勞動部門提起勞動仲裁。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》
第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。
第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標准。
第三十八條 用人單位應當保證勞動者每周至少休息1日。
第三十九條 企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。
第四十條：用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動休假：一元旦；二春節；三國際勞動節；四國慶節；五法律、法規規定的其他休假節日。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
一、安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
二、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
三、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
第四十五條 國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續工作1年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規定。
❷ 請問員工請假一天,該扣除多少工資
1.一般勞動者請事假的，用人單位是可以不支付勞動者當天工資的。事假，勞動者未提供勞動，那麼事假期間不支付工資是可以的。但是額外剋扣其他工作日的工資就是違法的。《工資支付暫行規定》、及勞動者所在省的工資支付條例等。
2.事假
員工因個人或家庭原因需要請假的可以向用人單位申請，經用人單位批準的假期，事假為無薪假，事假以天或小時為計算單位。員工請事假每天的扣薪標準是：月基本工資/21.75天;員工請事假每小時的扣薪標準是：月基本工資/21.75天/8小時。
3.病假醫療期待遇，職工患病或非因工負傷停止工作治病休息時，用人單位不得解除勞動合同，並給予法定的病假工作或疾病救濟費，可以低於當地最低工資，但不能低於最低工資標準的80%。
4.年假根據《職工帶薪年休假條例》規定，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
❸ 請假一天扣多少工資
【法律分析】：請假是否扣工資及扣多少工資由請假事由決定：
1、事假。按規定，事假一天扣工資數額薪÷21.75。21.75為勞動法規定的月計薪天數。月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
2、病假。按規定，病假一天扣工資數額薪÷21.75X40%，其中40%為最大扣款比例，一般公司扣款比例低於40%，且部分公司設有一定天數的帶薪病假。且勞動法規定，扣款後當日工資不得低於當地最低工資標準的80%。
3、年假及其他。國家規定的帶薪休假，婚假，喪假及其他合法假期公司不可扣職工工資。對於公司不按照勞動法規定，胡亂扣取員工工資的，員工可向當地勞動部門提起勞動仲裁。
【法律依據】：《中華人民共和國勞動法》 第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。
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❹ 好利來蛋糕店上班請假扣工資嗎
你好朋友，一般情況下不會開工資的，放心吧，但是不要經常請假啊，偶爾幾次沒有關系，祝你們快樂 生活幸福，1.這個世界真的很現實，每個人都在為著同一個目標不惜一切代價努力著，心甘情願的成為金錢的奴隸，死心塌地的付出。金錢，侵蝕著人的心靈，那些用金錢演繹的一幕幕令人心寒，奪去了本該屬於人們最真實的快樂，最輕松的生活，最純凈的愛……錢不是萬能的，但沒有錢卻是萬萬不能的！
2.人生的許多溝溝坎坎總是要自己去過。任何人幫得了你一時，幫不了你一世。不要依靠，不要祈求，依靠只會使自己懦弱，祈求也只是一種安慰。自身的強大才是硬道理。
3.不要對一個人太好，因為你終於有一天會發現，對一個人好，時間久了，那個人是會習慣的，然後把這一切看作是理所應當，其實本來是可以蠢到不計代價不顧回報的，但現實總是讓人寒了心。其實你明明知道，最卑賤不過感情，最涼不過是人心。
4.讓你哭到撕心裂肺的那個人，是你最愛的人。讓你笑到沒心沒肺那個人，是最愛你的人。
5.生活告訴我們，這個世界從來不存在完美的人和事，過於完美的感情，只發生在童話和想像中，現實的常態，除了平淡，就是千瘡百孔與劫後重生。
6.信任就像一張紙，皺了，即使撫平，也恢復不了原樣了。
7.當幻想和現實面對時，總是很痛苦的。要麼你被痛苦擊倒，要麼你把痛苦踩在腳下。
8.看清了很多人，卻不能隨意拆穿；討厭著很多人，卻又不能輕易翻臉。有時候，生活就是要逼自己變得逆來順受，寵辱不驚。
9.不管你經歷多痛的事情到最後都會漸漸遺忘，因為，沒有什麼能敵得過時光。
10.當你自己足夠強大的時候，才有資格和底氣要求過怎樣的生活。
11.人生不易，生活很難，家家都有難念的經，人人都有辛酸的淚，沒人知道，痛苦會在哪個時段出現，也沒人清楚，煩惱會在哪個地方出現。我們能做的，就是做好自己，珍惜擁有。
12.別人怎麼看你，和你毫無關系，你要怎麼活，也和別人毫無關系。
13.人的眼睛是黑的，心是紅的，但眼睛一紅，心就黑了。
14.不要總是抱怨自己不幸福，不要總是責怪命運不公平，誰沒有倒霉落魄的時候，誰沒有悲傷難過的時候，活在這個世上，總要經歷這樣那樣的事情，你撐得住，就是強者，你放棄了，只會更痛。
15.收斂自己的脾氣，偶爾要刻意沉默，因為沖動會做下讓自己無法挽回的事情。
16.誰都沒有能力去改寫歷史，我們要做的就是把握現在，展望未來，接受生活帶給你的種種考驗。
17.不要試圖給自己找任何借口，錯誤面前沒人愛聽那些借口。
18.所有的努力都不會完全白費，你付出多少時間和精力，都是在對未來的積累。世界上什麼都不公平，唯獨時間最公平，你是懶惰還是努力，時間都會給出結果。
19.我知道時光的強大，卻不願屈服在時光的腳下，我努力掙扎，換來的卻還是物是人非。
❺ 請假扣工資的標準是什麼
員工請病假國家規定三天以上病假扣除工資的標准為：按照員工的日工資的三倍發放最低80%的部分。員工請病假1個月，用人單位支付勞動者的病假工資不應低於當地最低工資的80%;職工患病或非因工負傷治療期間，企業職工醫療期內，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照有關規定執行。
相關法律依據
《女職工勞動保護特別規定》第八條女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標准由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標准由用人單位支付。
1.病假工資的基數按照以下三個原則確定:
(1)勞動合同有約定的，按不低於勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應的工資標准確定。集體合同(工資集體協議)確定的標准高於勞動合同約定標準的，按集體合同(工資集體協議)標准確定。
(2)勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協商確定，協商結果應簽訂工資集體協議。
(3)用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數統一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。此外，按以上三個原則計算的假期工資基數均不得低於本市規定的最低工資標准。
2.計算系數按照以下方式確定：
職工疾病或非因工負傷連續休假在6個月以內的，企業應按下列標准支付疾病休假工資：
①連續工齡不滿2年的，按本人工資的60%計發;
②連續工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70%計發;
③連續工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計發;
④連續工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計發;
⑤連續工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計發。
員工請病假按照國家規定是帶薪的，如果是三天的病假國家並沒有強制性的規定但一般是按照員工日工資的80%或者其他比例進行發放的。需要注意的是，員工如果請病假應當優先從其所享有的帶薪年假開始抵扣。如果請病假的時間長在此期間內員工的保險待遇等不變。
❻ 請假扣工資的計算方法
請假扣工資的計算方法：
1、工作人員請假全年累計未超過20天或一次性事假未超過15天（不含公休節假日，下同）的，原工資照發；
2、工作人員請假全年累計超過20天或一次性事假超過15天的，其超過天數的工資按本人基本工資的70%計發；
3、工作人員請假全年累計超過30天的，其超過天數的工資按本人基本工資的50%計發；
4、工作人員全年假累計超過60天的，超過天數停發本人全部工資；
5、工作人員凡未經請假擅自離開工作崗位，或者假滿未經續假而逾期不歸的，按曠工論處。
《機關事業單位工作人員帶薪年休假實施辦法》
第九條
機關、事業單位已安排年休假，工作人員未休且有下列情形之一的，只享受正常工作期間的工資收入：
（一）因個人原因不休年休假的；
（二）請事假累計已超過本人應休年休假天數，但不足20天的。
❼ 請假扣工資的標准
請假扣工資的標準是分為三種：
1、事假。按規定事假一天扣工資數額=月薪除以21.75，21.75為勞動法規定的月計薪天數，月計薪天數＝（365天-104天）除以12月＝21.75天；
2、病假。按規定病假一天扣工資數額=月薪除以21.75X40%，其中40%為最大扣款比例，一般公司扣款比例低於40%，且部分公司設有一定天數的帶薪病假；
且勞動法規定，扣款後當日工資不得低於當地最低工資標準的80%；
3、年假及其他，國家規定的帶薪休假，婚假，喪假及其他合法假期公司不可扣職工工資。對於公司不按照勞動法規定，亂扣取員工工資的，員工可向當地勞動部門提起勞動仲裁。
《中華人民共和國勞動法》
第三十六條
國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。第三十七條
對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標准。第三十八條
用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。第三十九條
企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。第四十條
用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：
（一）元旦；
（二）春節；
（三）國際勞動節；
（四）國慶節；
（五）法律、法規規定的其他休假節日。
❽ 請假一天扣多少工資
請假是否扣工資及扣多少工資由請假事由決定：
1、事假。按規定，事假一天扣工資數額=月薪÷21.75。21.75為勞動法規定的月計薪天數。月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
2、病假。按規定，病假一天扣工資數額=月薪÷21.75X40%，其中40%為最大扣款比例，一般公司扣款比例低於40%，且部分公司設有一定天數的帶薪病假。且勞動法規定，扣款後當日工資不得低於當地最低工資標準的80%。
3、年假及其他。國家規定的帶薪休假，婚假，喪假及其他合法假期公司不可扣職工工資。對於公司不按照勞動法規定，胡亂扣取員工工資的，員工可向當地勞動部門提起勞動仲裁。
法律依據：
《中華人民共和國勞動法》第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。
《中華人民共和國勞動法》第三十七條對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標准。
《中華人民共和國勞動法》第三十八條用人單位應當保證勞動者每周至少休息1日。
❾ 請假一天扣多少工資
【法律分析】：月工資除以30天，那麼就是一天的工資呀。如月工資6000元，那麼你可以6000元除以30天，就等於200元。休一天，扣200元.如果有額外的全勤，也是需要扣除的。
【法律依據】：《工資支付暫行規定》第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
《工資支付暫行規定》第十一條 勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應按勞動合同規定的標准支付勞動者工資。
【溫馨提示】
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❿ 請假扣工資怎麼算
法律分析：員工請假工資通常是從月工資中減去應上班而請假未上班的日工資，用人單位可能會酌情剋扣相關福利。勞動者月實際工資月工資÷21.75×實際出勤天數-請假的日工資請假天數病假期間由於員工不上班，因此其工資並非按實計發，而是按照「日工資×病假工資比例×病假天數」的公式來發放。日工資並非完全是員工每天的工資，它是「月工資計算基數÷當月計薪日」的結果。計薪日是指國家規定的制度工作日加法定休假日，例如在標准工時制度下，把每月的日數刨去雙休日就是計薪日。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。