A. 給職工發放福利必須發蛋糕和物品卡嗎原因是什麼
假如是以企業自身的會計里開支，例如華為公司、騰訊網這種公司，年尾給員工發放獎勵的情況下，全是現錢或是股份派發！而如今企業舉辦企業年會，給大夥兒抽獎活動福利品，也全是車輛、電視機、電冰箱、計算機這種，並沒要求說一定要發蛋糕或是物件卡。一般國營企業的會計里都是有一筆福利費用，依照職工薪酬一定佔比扣減的，嚴格意義上來說，只有用在員工福利確保層面，例如員工餐等。
職工還能夠拿著電子禮品卡到集團公司相對應的分公司去交易，這樣一來錢又回到了集團公司，肥水不流外人田。對職工而言，在哪兒購物實際上都是一樣的。公司發福利，都是有費用預算，通常不容易許多。發福利得話，職工的幸福感沒有發物資供應多。像我們公司，每一年公會有固定不動的費用預算，然後再平攤到每一個節假日日，錢不多，但換為物件，便是滿滿的一大包。
B. 西安工會蛋糕券標准
需要是指定蛋糕店的蛋糕券。
工會會員生日慰問可以發放不超過300元的生日蛋糕等實物慰問品，也可以發放指定蛋糕店的蛋糕券。
C. 什麼是員工生日福利
各個公司都不一樣的~
比如:員工生日福利方案(草案)
為了增強公司凝聚力，加強員工歸屬感，進一步推動公司企業文化建設，形成良好的企業向心力和凝聚力並切實體現公司「員工自我價值的實現」的企業價值觀，讓每位在東威的人員切實感受到東威大家庭的溫暖，達到情感留人的目的，特製定以下員工生日福利方案。
一、適用范圍
中山東菱威力電器有限公司各分公司及各中心
二、 適用人員
東威所有的員工（暫不包括駐外人員）
三、 福利項目
1、員工生日當天可計為有薪假期，按正常出勤計考勤。
2、加餐或生日禮物
員工生日當天，行政服務部提前一天發給員工加餐券兩張（中餐及晚餐各一張），員工憑加餐券可到餐廳免費就餐,原則上加餐券本人當日使用有效，如員工生日當日恰逢節假日，可延後或提前使用。
經理級別及以上的職員， 發放禮物一份（禮物為印刷有公司LOGO及VI的小禮品）
3、生日賀卡
公司設計製作統一格式的賀卡。賀卡上印刷有公司的簡介及對員工的生日祝福並有公司最高領導的印刷版的簽名。 生日賀卡由人力資源部統一管理，並在員工生日的前一天當面發給生日員工。
4、生日專欄
在公司的宣傳欄里設一個員工生日專欄，每天對於過生日的同事，附上生日的祝福。
5、集體活動
在每月底，舉辦一次本月生日人員的集體生日PARTY， 活動內容：卡拉OK、蹦迪，集體生日蛋糕。
經理級以上的職員在生日當天另單獨送生日蛋糕一份。
四、 責任部門：
1、人力資源部：負責生日員工的信息發布和賀卡的製作及宣傳欄生日專欄信息的發布；相關費用的申請，集體生日PARTY物品的申購。
2、行政服務部：按照人力資源部提供的生日人員名單，發放加餐券，安排食堂加餐。集體生日PARTY的場地安排，協助組織實施PAETY。
3、 資源支持中心總監：相關生日人員名單的審核， 相關費用申請的審核。
五、 具體要求：
1、人力資源部在每月 25號前篩選下月度生日人員名單及具體生日（以身份證為准），並以通知通告的形式提交資源支持中心總監審批。
2、 審批後的人員名單復印後，行政服務部和人力資源部各留一份。人力資源部每天10：00前列印當日生日人員的名單及祝福語張貼於員工生日專欄里。
3、行政服務部按照審批後的名單，提前一天准備好加餐券（經蓋章有效）並於上午下班前交到人力資源部。
4、 人力資源部提前一天准備好員工的生日賀卡， 並提前一天下午由人力資源部經理和部門經理親自把生日賀卡和加餐券送給員工並給予祝賀。
5、 每月底由人力資源部和行政服務部聯合安排組織本月生日人員的集體生日PARTY， 人力資源部負責人員的組織和安排，並在當天准備好蛋糕、水果和零食。行政服務部負責場地，音響、燈光等的安排。
六、 費用預算
（一）經理級以下員工每人每次12元/左右（不包括經理級），具體分解如下：
1、加餐券：中餐晚餐總共約8元/人
2、賀卡：1元/人左右
3、生日祝福：0元
4、集體生日PARTY：每次500元左右，按照公司2000人計算，平均每月生日人數160人左右，平均每人3元/次左右。
預算：8+1+3=12元
（二）經理級別以上（含經理、副經理）的職員生日福利，按100元/人次標准執行，具體福利項目如下：
（1） 生日禮物一份
（2） 生日蛋糕一個
（3） 生日賀卡一張
七、其他規定
1、 生日賀卡請廣告公司設計或公司內部平面設計人員設計，印刷威力的LOGO和VI。上面有公司的簡介及生日祝福。有溫總的印刷版的簽名。
2、 加餐券由行政服務部自行設計列印，但必須經過人力資源部蓋章有效。
3、 集體生日PARTY時間一般安排在月底，時間：晚上6：30-9：00。由本月生日員工自願參加，原則上部門不得以加班為由阻撓員工參加，但是特殊情況除外。
4、 本規定從2006年11月1日開始執行。
做下參考
D. 公司員工生日福利都有什麼有朋友知道嗎
我們工廠的員工，在生日的時候，也有福利可以拿的。今年生日的時候，有去領了一袋千里稻香的有機大米呢。品牌的有機大米，吃起來特別的香甜了。純天然的大米，就是不一樣哦。
E. 公司員工過生日，可以送什麼人數多，最好不要超過50元！
最好不要送個人 因為經濟負擔很大 而且意義不大
給你一個建議:
1.生日的同志要單獨送一份禮物,畢竟人家是主角.
2.其餘的人員可以一起送,送的只是一份,而且要對公司有好處.這樣,禮到了而且又對公司來說有意義,經濟負擔也不大.(提示:送一些員工對公司不滿,而公司又不願予以解決的缺乏物資,例如-飲水機,列印機等)
回答補充:如果是這樣,我建議你去大型超市禮品專櫃,選擇燕窩,花旗參,煙,酒,茶等
F. 員工的生日福利應該怎麼送呢
員工的生日是每個員工專屬的節日。在這個特殊的節日中，員工對禮物的期望可想而知。員工生日禮物送什麼好？選擇員工喜歡的生日禮物不容易。HR平時要多注意員工的喜好和需求，然後結合公司為員工設定的生日禮物預算選擇合適的禮物。選擇禮物時，HR可以參考以下方向:
1.對於我們的辦公室工作人員來說，亞健康是一個普遍的問題，休息是一件奢侈的事情。靈活運用這一點，一個緩解疲勞的靠墊，一個可以睡午覺的折疊床，一個賞心悅目的盆栽，一個可以吸收輻射的盆栽，一張可以休息或遲到的特權卡，一張健身卡，等等。收到這樣的禮物後，員工當然會感到非常沮喪。
員工生日福利禮物送什麼好?
2.最能讓員工情緒高漲，熱切期待的還是有點意思，有點創意的禮物，特別是女職員。它不只是一份禮物，而是公司的一個話題，是營造羨慕，活躍公司氣氛的主角。為了准備這種禮物，需要花心思，為不同的員工做好准備。例如小配件，手錶，定做T恤，女的還可以送小公仔，男的可以送造型別致的打火機等，這些都是比較基礎的。如果有機會配上一些動作，效果就會翻倍！
3.如果企業員工數量眾多，每個員工的生日都要選擇適合這個員工的禮物，那麼HR的工作量就太大了。在這種情況下，建議HR可以選擇生日禮品套餐。這樣的套餐提供了很多生日禮品供員工自己兌換，在保證員工滿意的情況下為HR節省了很多東西。
當然，每個企業的實際情況可能不同。如果企業想購買員工生日禮物，可以找到員工福利平台。員工福利平台將根據企業的實際需求為企業提供高性價比、高質量、體面的員工生日禮物。
G. 企業給員工的生日福利有哪些
企業給員工的生日福利有以下這些：
1、生日賀卡，公司設計製作統一格式的賀卡，賀卡上印刷有簡介及員工的生日祝福並有公司總經理印刷的簽名，生日賀卡由公司企管部統一管理、發放。
2、生日蛋糕券，品牌蛋糕店提供面值100元蛋糕券，或其他各種面值的單張產品券，員工可在規定有效日期內自行到蛋糕店預訂蛋糕，如員工訂購蛋糕價格超出蛋糕券，超出部分費用員工自理，不超過100元蛋糕店不找零錢。
3、公司員工轉正後可享受當年生日福利，界定日期以批准轉正之日起為准，沒有正式轉正的不享受此福利。
4、員工生日以辦理入職手續時，遞交的身份證復印件所確定的出生日期為准，無證件的不享受此項福利。
5、可以享受此福利之日起，該年度已錯過的生日不予補貼。
6、已發放的蛋糕票丟失不補。
7、企管部在每月25日之前根據遞交的身份證復印件所確定的出生日期篩選下月度生日人員名單及具體生日日期，並上報總經理簽字審核後執行。
8、企管部人員在員工生日的前一天當面發放生日賀卡及生日蛋糕券，並送上公司的祝福。
H. 公司每個月會有員工過生日，大家建議下可以發什麼小禮物呢
送禮物就是送個驚喜，朋友介紹淘寶「尚印坊」可以用相片製作成大號撲克，心形拼圖，台歷，零錢包等。希望可以幫到你。
為弘揚公司企業文化，讓每位員工感受到集體的溫暖和關懷，依據公司高管會議上的指示精神，11月10日行政人事部給9月份，10月份過生日的員工准備了精美的禮品和真誠的祝福！在這特別的日子裡。
企業對員工長期以來的辛勤工作給予了肯定和感謝，也表達公司對員工的點滴關懷。公司人性化管理是企業必不可少的一部分，企業文化不斷熏陶員工的工作精神及個人情操，營造輕松和諧的工作環境與人際關系。
從而進一步增強員工的集體榮譽感、責任感和使命感，培養員工坦誠友好的工作態度和工作作風。最後，祝願所有過生日的和即將過生日的同事歲歲平安，永遠年輕！在未來的歲月里，生活快樂，工作順利。
為我們共同的事業，齊心協力譜寫人生最壯麗的篇章。
I. 職工福利標準的標准要求
保障職工正常福利，關鍵在於制定標准，規范操作。
全國總工會下發了《關於加強基層工會經費收支管理的通知》的補充通知，對於全國各級工會組織使用工會經費為職工發放福利的具體操作進行了明確。
在此基礎上，浙江、河南等地陸續出台地方版標准，細化到「節日福利每人每年不超千元」「生日慰問每人不得超300元」的程度。期待各地都能從地方實際出發，出台福利標准，規范福利發放，讓職工理直氣壯地共享改革發展紅利。
「逢年過節」保障職工正常福利發放是指國家規定的法定節日，即元旦、春節、清明節、勞動節、端午節、中秋節和國慶節等7個節日。 全國總工會《關於〈關於加強基層工會經費收支管理的通知〉的補充通知》
《補充通知》規定這些福利可以有
●逢年過節慰問品發放
●職工教育優秀學員(自學)獎勵
●文藝匯演、體育比賽獎勵
●工會會員生日慰問
●工會活動伙食補助費、夜餐費
●工會費組織會員看電影
●工會會員春遊秋遊活動 浙江版
根據細則，浙江省基層工會可在法定節日，向全體會員發放少量符合中國傳統節日習慣的日用品和職工群眾必需的生活用品。全年慰問不超過3次，用於慰問的支出不超出年度工會經費預算支出總額的30%；可在工會會員生日當月，發放300元以內的生日蛋糕等慰問品或蛋糕券；參照優秀公務員現行獎勵標准，向職工發放的各類單項獎勵，每人每項不超過800元。同時，強調不購買黨風廉政建設有關規定明令禁止發放的物品。工會節日慰問品必須在工會經費中列支，行政經費不得彌補。
細則規定，基層工會要督促建會單位按每月全部職工工資總額的2%撥繳工會經費，基層工會的經費支出必須嚴格按照全總有關規定的支出范圍和「八不準」要求，全部用於為職工服務和工會活動。
上海版
上海市總工會下發《關於落實<中華全國總工會辦公廳關於加強基層工會經費收支管理的通知>的若干意見》（以下簡稱《若干意見》），對基層工會經費收支管理的一系列問題進行了詳細規范並提出了實施標准，要求各級工會應加強對基層工會經費收支的管理和監督，對違反規定和要求的行為，應及時予以糾正，情節嚴重的，按有關規定處理。
經過與上海市相關部門的溝通討論後，《若干意見》對基層工會在舉辦活動和開展各項工作中可能發生的獎勵、補助、慰問項目限定了范圍，包括：優秀學員（自學）獎勵；文藝匯演、體育比賽獎勵；各類活動中按規定開支的伙食補助費、夜餐費；評選表彰優秀工會幹部和積極分子獎勵；逢年過節全體會員少量節日慰問品、會員個人和家庭困難補助、會員本人生日慰問等。對於獎勵、補助、慰問的發放，《若干意見》明確基層工會必須制定有關規定，明確獎勵、補助、慰問發放的統一標准，形成書面文件，並嚴格按規定執行。《若干意見》還規定，逢年過節發放少量慰問品最高人均不超過400元，總金額須控制在基層工會當年留成的撥繳經費收入的20%以內；慰問形式限定為實物；慰問對象為全體工會會員。對會員本人生日慰問，《若干意見》規定了人人均不得超250元的標准，原則上工會應購買生日蛋糕慰問，情況特殊的，可購買同等價值蛋糕提貨券，蛋糕或蛋糕券發放應簽收到位。《若干意見》明確，用會費組織會員看電影時，應盡量統一組織。因會員工作性質、時間等原因不能統一組織的，可發放同等價值電影觀摩券。此外，《若干意見》也明確了工會用會費組織開展春遊秋遊等集體活動，一般情況下當日來回。
山東版
濟南2015年1月27日電：山東省總工會今天下發通知，就職工福利發放標准作出規定，每位會員節日福利每年總額不得超過1000元。
通知規定，基層工會可給予會員生日蛋糕等慰問品，或指定蛋糕店的蛋糕領取券，每人金額不得超過200元。基層工會在法定節日可以發放中國傳統節日的用品和職工必需的生活用品，每位會員每年總額不得超過1000元。購買節日慰問品經費可從會員繳納的會費和撥繳工會經費收入中列支。基層工會可給予優秀學員（包括自學）一定的獎勵，每人每次不得超過500元。
通知強調，各基層工會要單獨設立工會賬戶，工會經費實行獨立核算；加強預算管理，嚴格執行全國總工會控制工會經費開支的「八不準」要求，確保經費開支合規，程序規范，手續完備。各級工會要加強對基層工會經費收支的管理和監督，對違反規定的行為，應及時予以糾正。
沈陽版
據知情人介紹，沈陽版職工福利標准指的是《沈陽市基層工會經費收支管理暫行辦法》及相關補充規定，並向省總工會進行了請示，就差最後拍板兒，春節前肯定能下發到全市各基層工會組織。值得一提的是，這一標准並非強制執行，各基層工會組織根據自身的實際能力執行。
沈陽版職工福利標准將參照上海標准來制定，從初步方案來看，逢年過節工會發放慰問品不得超過人均400元標准，年節是指國家規定的法定節日。
河南版
河南省總工會宣教部部長袁超說，根據河南實際，加上多次調研，出台了《關於加強基層工會經費支出管理的通知》，即日起開始執行。
袁超說，主要有四個特色：
第一，對如何辦理職工集體福利進行了明確規定；
第二，對於工會經費如何用於文體活動方面進行了詳細說明；
第三，對於誤餐補助等特殊情況進行了規定；
第四，在職工教育方面，對於如何購買教學用品、如何進行獎勵等進行了規定。
貴州版
「春節人均不超過500元，其它法定節日人均不超過200元……」2015年2月5日，貴州省總工會就基層工會組織和廣大職工關注的職工福利問題進行權威回應，貴州省總工會新聞發言人、宣教部部長趙福中向記者介紹了貴州職工「逢年過節」的職工福利發放標准。
廣西版
2015年1月30日下發《廣西壯族自治區總工會關於貫徹落實全國總工會加強基層工會經費收支管理有關規定的意見》（以下簡稱「《意見》」），明確了工會會員可享哪些正常福利以及發放正常福利的標准等。
看電影春遊屬正常福利，逢年過節可適當發慰問品，基層工會在法定節日可向在職的工會會員發放符合中國傳統節日習慣的用品和職工群眾必需的一些生活品，每名會員年均總額最高不得超過1000元。
按照《意見》規定，慰問形式主要為實物，不可發放現金、購物卡和代金券，不可發放中央和自治區有關規定明令禁止發放的物品。工會會員生日蛋糕 不超200元，職工文體活動 人均獎勵不超200元，基層工會開展的各類文體活動，可按規定開支伙食補助費、夜餐費。可以現金或實物形式對因參加活動而誤餐的工會幹部和工會會員給予補助。現金發放和用餐標准每人每天100元，每餐不超過50元。
海南版
從海南省總工會獲悉，員工福利發放的相關細化標准已經獲省紀委通過，將擇期公布。
辦理「惠工卡」，據悉，「惠工卡」是海南省總工會和海南省農村信用社聯合社為工會會員聯合發行的一張具有工會服務功能的標准借記卡，也是工會組織與會員的連心卡。「惠工卡」具有四項功能：一、身份識別的作用；二、有金融理財的功能；三、職工憑此卡，可以享受省總工會的幫扶救治職工的活動；四、海南省總工會有特定商戶，職工持此卡可以享受相應優惠。
J. 給員工送生日蛋糕怎麼送
給員工送生日蛋糕是與員工感情貼近的最號方式，他不在是錢的多少，關鍵是氣氛，他自己覺得自己在老闆心裡有位置，給員工送蛋糕應當這么辦：
1，首先把一個的生日用本記下來，
2，當生日的那天就與他說，今天是你的生日我要請你吃飯，
3，這時你要通知有關人准備，並讓辦公室人員安排吃、玩等地方
4，准備就緒後都一起步入席間，待人員到齊，你開始簡單地發言，說明員工業績後舉杯共同祝賀
5，此時服務人員手捧蛋糕到桌前，
6，按照慣例讓生日員工點燃蠟燭、分配蛋糕、吹滅蠟燭等儀式，就可以了！