❶ 我是开蛋糕房的不知道招聘咋写
上招聘网（智联招聘、58同城、前程无忧等）看看，参考一下别人的呗。其实很简单，就说**蛋糕店由于业务需要，急需聘请**（职位）**名，薪酬面议，有意愿者请在几年几月几日几点内带上简历过来我店进行面试。最后写上店名、地址、电话、联系人等信息就够了。
❷ 想去蛋糕店应聘裱花师，我以前在店里花钱学过，但是只做过三四个蛋糕还算OK，然后在家里呆了半年。最近
找个招人的蛋糕店就行，就说来打工的。上赶集网上就能找到。祝你成功呀！
❸ 我真的很喜欢蛋糕,想去做个学徒工,不知道常熟哪里招的,有什么要求
新东方厨师烹饪学校
❹ 为什么仟吉一年四季都在招人
开设连锁店。“仟吉”品牌创立于2000年元旦，前身为襄樊仟吉连锁超市有限公司。“仟吉西饼”是武汉市仟吉食品有限公司连锁店店名，公司采取中央工厂结合门店现场加工的生产方式，由公司的直营连锁店销售产品，为顾客提供优质服务。该商店是全国连锁的蛋糕烘焙，一年四季招聘人员是无法招聘到足够数量的员工开设连锁店，扩大销售范围。
❺ 想学烘焙是去学校培训还是去蛋糕店学徒
1、当学徒怎样
学烘焙的其中一种方法就是到蛋糕店面包店西饼店里或者酒店里当学徒，当学徒是可以跟着师傅学到一点手艺，但很肤浅，只有看的份，很少有机会亲自制作，师傅也不会手把手教你，更多时间是给师傅打下手或者服务顾客，能学到的东西很有限，很多西点看别人制作很简单，但自己动手制作不一定能制作出来，师傅肯定有点私心，不会把自己的谋生手段全部教给徒弟。
3、哪里学烘焙
很多大酒店到大型的培训机构去招人，所以到开设有烘焙培训班的学校学习烘焙是最好的方式，学习质量有保障，还可以签约前来招聘的大酒店。想学到最正宗的西方烘焙技术，那么就要报名参加专业的烘焙培训学校开设的培训班，不管你是零基础还是有基础都可以找到合适的培训班。
烘焙业的很有市场，好吃的同时还有一点营养价值，所以是很多人都爱吃。一个专业的烘焙师是很抢手的，如果你的糕点做的精致漂亮、口感美妙，那么肯定深受消费者喜爱，只有到培训机构接受培训，才能学到最正宗的烘焙技能。
❻ 蛋糕店招聘启事
其实招聘启事不用写的很煽情的.
主要把福利条件写好就行了.
面点师月薪:10000+
这样的话我估计没有比这个更煽情的了.
❼ 在好利来工作怎么样
在好利来工作了19年，每当有人问起我的工作单位时，我都会自豪的告诉“好利来”，这样自豪感越来越强烈了。
最近休了几天假，约了和父母在一起玩，每天早上5：50我都会起来传家书，父亲看见了，问我休假了怎么不多睡一会儿，天天这么早起来干嘛。我把去重庆学习和每天传递家书的事情给他讲了一下，还给他读了小蒲的家书。父亲说你们真是幸福，想起他们在我这个年龄的时候每天为了生计而去奔波，没有时间看书，没有时间回忆一下自己曾经走过的路，更没有时间写点什么。怪不得40岁的人了，还看着长不大一样。父亲羡慕我。
这都归功于我加入了一个好公司，好利来管我吃住，让我身边有一群朋友，最重要的是让我的精神生活不空虚，给了我很多正能量的东西，在记忆中公司送了很多好书给我《把信送给亚细亚》《领导力》《羊皮卷》《活法》《稻盛和夫记》，太多了都记不清楚了。授予我时下最热门的培训，在影响力风靡一时的时候，我已经接受完了影响力的培训。在麦斯威尔的头像到处看到的时候，我上了麦斯威尔亲自讲授的课程，在追随稻盛和夫的经营之道时，我已经研读了他的很多书籍，这些种种都是好利来引领我的。在我的生活中不断的充实着我的羽翼，让内在我不断的丰满，与外界沟通时好多朋友都羡慕我，也因此得到尊敬。精神的收获不是金钱可以衡量的，不但充实着自己，还影响着身边的人。
最近又读了任总的《什么样的人才能成为干部？》又给予了我很多的思考和自醒。公司在每一个阶段都会给我正能量，就像游戏中的人物总是能满血复活一样。
今天和一个做教育的人聊天，她很惊奇于我在公司工作了近20年还能看到她没有的活力和热情，她问我怎么保持的。其实从未刻意的要保持着，只是我在一个如同活跃火山的公司里工作，每天都会有新的事物去挑战，每个月都会有新的目标要去实现，每年都有愿望要实现。我以在这样的公司中自豪。
❽ 蛋糕店如何招聘到优秀人才
如果你们的团队中有一些二流的员工，即便你和你的合伙人都非常优秀，蛋糕店也将会遭遇失败。实际上，那些员工，都是你自己招聘进来的，因此，押错赌注也是烘焙蛋糕店老板最糟糕的错误决策之一。
理论上，每一家烘焙蛋糕店都渴望招聘到对蛋糕店有巨大贡献的人，这样就能推动蛋糕店不断前进。但事实上，大多数烘焙蛋糕店并没有合适的招聘流程来甄别出最佳人选。烘焙蛋糕店需要避免的盲目招聘包括哪几种几种类型呢？我们来看一下：1、
艺术评论家型经理招聘员工的方法，与鉴定绘画一样，只有喜欢或不喜欢两种(纯直觉)。
2、海绵型
经理委任多个团队成员执行面试，来审查应聘者，但是所有人或多或少会问及同样的问题，到最后，决定的理由归结为是不是所有人都喜欢他(她)。
3、检察官型
经理在面试过程中会提问许多棘手问题，但却从没让应试者真正发表观点。
4、追求者型
经理只是试图劝使应试者加入他们，而他(她)并没有经历真正的面试。
5、话匣子型
上述招聘类型中，往往会出现的同一问题，
事实上，在烘焙蛋糕店发展的早期阶段，上述的盲目招聘的方式是经常发生的，比如，招聘好友或是熟识的前同事。
但是在蛋糕店成长过程中，仍然有许多烘焙管理者沿用这种盲目招聘的方法。在招聘过程中，没有一套切实可行的结构化流程或规则。甚至每个招聘经理，只是随便做了些不完整的评估。对于这样的招聘，笔者有个重要建议，那就是，先着手完善执行流程，这将会使蛋糕店招聘的效果更好。招聘也是一种技能越早在自身和团队中磨砺，效果越好。
首先，制定出将会一直遵循的流程。
不管雇佣谁，先设计出一个招聘蓝图以及团队日常运营的流程。这并不需要用一本书书或者一本手册，你只需静思一小时，针对烘焙蛋糕店特殊的企业文化拟定出清晰的流程即可。(或者应该读下Geoff Smart的书《谁：招聘良策》。)第二步，就是要切实执行此流程，并将它作为团队的重中之重。
作为烘焙蛋糕店领导者，你必须起模范带头作用，并且随时提醒团队每一个步骤。
最后，要不断完善这个流程。
招聘到优秀的人才，将会对烘焙蛋糕店带来超乎想象的影响。一次成功的招聘，不仅可以为烘焙蛋糕店获得一个全新的创意，并带来收入，还可以带来全新的设计，让你的烘焙产品畅销。但是要做到招聘贤能，必须要经历一个过程。谨慎招聘，你将会惊奇的发现，建立一个强大的烘焙蛋糕店似乎也没有那么艰苦：
笔者建议的流程如下：
1、确定你真正想招聘是哪种人(例如，确定你想要的是技术人才，还是销售人员你不大可能招聘到二者兼备的人才，即使这种想法让你心动)。
2、在面试之前，列出招聘者所需具备的特质。这个列表同时应该包括应聘者的日常工作。
3、将上述日常工作列表在你的团队之中传阅，确保所有的团队成员在招聘前可以达成一致。
4、广泛收集来自各方面的资料。不要仅仅依赖于一方面的资料，并且在邀请应聘者参加面试前，要花时间来了解他们。
6、对每一位面试者进行不同的人物测试，不要一味提问完全相同的问题。
7、面试完成后，返回到第二步，再看看之前你所列的表格。考虑下面试者是否达到了你所有的要求。
8、参考面试者没有提供的资料。
9、如果应聘者非常出色，那么在面试结束后的一周之内发出录取通知书。据笔者所知，许多公司正是由于犹豫不决而失去了优秀的应聘者。
❾ 为什么仟吉一年四季都在招人
因为公司缺人，留不住员工，所以一直在招人。
“仟吉”品牌创立于2000年元旦，“仟吉西饼”是武汉市仟吉食品有限公司连锁店店名，主要经营以烘焙食品为主，产品有面包、蛋糕、西点、吐司、干点、饮品、月饼节令产品等。