⑴ 一两层的蛋糕要多少钱啊
西式婚礼的结婚流程中，有一个非常有趣的环节，就是新人双方一起切蛋糕的过程。蛋糕的甜蜜芬芳，也算是对两人爱情的最好的诠释了。新人们在选购结婚蛋糕的时候，肯定最值得在意的还是价格吧，婚礼蛋糕一般是多少钱的?从不同角度来看，婚礼蛋糕的价格也是多种多样啦。
1、单层
婚礼蛋糕的层数，一般还是根据婚礼的规模来选择。如果是小型温馨的婚礼，我们只要选择一个单层的蛋糕就足够了。蛋糕店面里，一般单层的结婚蛋糕，价钱都在300元左右。我们选择的时候，肯定不能挑选平常普通的蛋糕造型，既然是单层蛋糕，在造型上还应该精致好看一点才好。
2、2-4层
这是比较常见的多层蛋糕的层数，非常适合中上规模的婚礼。对于结婚蛋糕的层数来说，自然是层数越多，价格越贵了。2-4层的结婚蛋糕，价位在600元左右，一般不会超过1000元。
3、5-9层
婚礼蛋糕层数最多的，也不要超过9层了。9这个数字对新人来说，是很好的祝福。我们婚礼规模很大，一个9层的结婚蛋糕也足以镇住整个婚礼场面了。5-9层的结婚蛋糕，价位一般在2000以内。
婚礼蛋糕一般是多少钱的：材料
蛋糕的制作材料，会很直接的影响到蛋糕的价格。一般的普通奶油蛋糕，价格就比较便宜，材料也是蛋糕制作里最常见的材料。普通的奶油蛋糕，不超过500元的价格就能选购到。
而另外的比较高档的材料，比如翻糖和无脂奶油，更加符合现代健康饮食的观念，价格自然也就更贵。翻糖蛋糕或者无脂奶油制作而成的蛋糕，价格往往在千元上下。
⑵ 印度一男子狂切550块蛋糕为自己庆生，这么做会不会太浪费了
引言：一年当中最期待的哪个节日呢，小编认为大多数人，应该都是生日那一天吧，因为这一天是自己出生的一个证明，而且每长大一岁，就有一个新的仪式。因此在生日当天也是仪式感满满的，原本以为只有我们国家的人过生日，结果没想到印度的一些人他们也过着自己的节日。
三、正确的过生日。
虽然说买蛋糕的时候很帅气，但是切蛋糕的时候着实有点狼狈。到后期他都是两个切蛋糕的刀一起来进行工作，要不然的话不知道得切到猴年马月去了。当然了，小编在此建议大家正确的过生日，不用那么铺张浪费，当然了你也可以买完之后像这个男子一样去分给其他人，但是对于你自己来说也有一定的损失。
⑶ 切蛋糕问题切四刀,最多能切多少块
16块哦，蛋糕是立体的，比如先简单想象一个正方体，在一个面切三刀出六块，然后在一个相邻的面切一刀就出16了应该是
⑷ 切蛋糕问题切四刀，最多能切多少块
刀数 最多切的块数
0 1=1
1 1+1=2
2 1+1+2=4
3 1+1+2+3=7
4 1+1+2+3+4=11
5 1+1+2+3+4+5=16
. .....
n 1+1+2+3+4+5+...+n=1+(1+n)*n/2
根据这个规律，就可以算出切4刀所能切出的块数为：
1+1+2+3+4＝11（块）
⑸ 切蛋糕一个蛋糕切三刀一共有几块
多个答案，可以是2块、3块、4块、5块、6块、7块，望采纳。
⑹ 切蛋糕与分蛋糕的人
一块制作精美的蛋糕，静静地摆在桌中央。人们贪婪的目光聚焦在它身上。都想分得一块蛋糕，却都不好意思第一个动它。
于是人们热情地推举了一位平日里被公认是善良可亲、心系邻里的长者来切蛋糕。
长者望了望大家，点了一下人数，稍作思索，按下了刀。蛋糕被切成大小不均的几块，长者把其中最大的一块率先拿走了。
人们面面相觑，陆续露出不满的表情，却没有发声，也没人去拿剩下的小块蛋糕。
长者慈祥地笑了：“怎么不动手？不是都在盼着品尝这精美的蛋糕吗？给你们切好了，为什么不拿了去？难道还要我亲自把蛋糕递到你们每个人的口中吗？”
望着不怒自威的长者，人们头一次觉得， 平日里给人以大公无私，心系邻里形象的他，并不像人们所以为的那样善良可亲。
“凭什么你把最大一块拿走呢？谁给你的这个权利？”有人第一个提出了质疑，虽然声音很小，但在寂静的空间，这质疑让人觉出了它的力量。
人们有了些许的骚动。
“是啊，既然点了人数，为什么不尽量平均分配呢？”一个胖女人附声附和着。
长者微笑着注视着大家，鼓励大家畅所欲言。
“我觉得，长者为大家服务，切了蛋糕，那让他拿走最大的一块，也说得过去吧。他自己拿走，倒是真实的人性表现。
换成咱们，除了表面上不好意思拿，谁心里不渴望拿到最大的那一块呢？”
一个衣着得体的男人充满真诚，但也很是谨慎地说。他边说还边用询问的眼光看下四周，希望得到大家的认同。可是，没人站出来支持他的观点。
“我不这样想。”一位帅气的小伙子双手抱在胸前，坦荡地说。他的眼睛很明亮，目光也很坚定。
“既然长者接受了大家的委托切了蛋糕，就应该对得起这份信任。人们之所以推举他来切蛋糕，难道不是因为平日里他表现出来的心系邻里、善良可亲的人设吗？
如果他平时就像今天这样把自己的利益最大化，那我们有谁会信任他，推举他来完成这个切蛋糕的任务呢？说一套做一套，最终很难令人服气。”
小伙子说得真诚、坦荡，引得大家下意识地鼓起掌来。
“小帅说得对。”一位大姐冲着小伙子笑了笑，她给他起的这个绰号，让小伙子的脸红了，人们也不禁笑了起来。
“长者切蛋糕，自己订了规则，把蛋糕切得大小不一，而他却在切好后的第一时间把最大一块拿走，剩下的几小块，也与现场人数不符，势必引起人们的争抢。
这规则定得其实等于没了规则，人们肯定要质疑：凭什么你来制定规则？凭什么你拿走最大块？凭什么多数人要争抢那少得可怜的小块蛋糕，而一个人却可以把大部分资源给掠走？”
大姐提出的问题，令人们频频点头称是。
“是啊，你有权利切蛋糕，却只为你自己拿最大块，这样怎么可能让大家真心信服你呢？那我也想要这个权利，我也想给自己分得最大的那块蛋糕。”
“长者你有权制定规则，却不考虑大家的利益，所有好处都跑到你那里去了，那你以后又怎么可能让大家真正敬重你呢？”
“是啊是啊，既然分蛋糕，你也点了人数，为什么不可以分得平均些？”
“不过大家这样想一下，如果长者不是第一个把最大块拿走，那么我们之间，会不会因为争抢那最大的一块，而大打出手，伤了和气呢？”人群中一位老师思考着提出了问题。
人们安静了下来，不得不说，老师这个问题提得深入人心。是啊，长者拿走了最大一块蛋糕，人们最激励的反应，就是言语上的不满。
可是如果这大块蛋糕摆在眼前，却没有了指向，那么它的存在，对人们产生的诱惑，难道不会激起还在进化过程中的人类疯狂的争抢吗？
无人说话了，因为没有答案。人们虽对长者的作法，多有不满，却也没有想出更好的办法来解决内心的不甘与不舍。
长者笑了，他对人们说：“请大家稍等我一下。”说完，他转身离开了人群。
过了一会儿，长者手捧一个大盒子，回来了人们中间。他依然淡定地打开了盒子，从里面拿出了一块更加精美的蛋糕。
人们的目光再一次聚焦过来。只不过这次的目光中少了贪婪，多了寻问与期待。
长者举起刀，再次点了人数，细心地计划了一下，于是切出的蛋糕，大小基本一致，但是依然可以肉眼看到有两块蛋糕，略小于其它。
放下刀，长者慈祥地对大家笑了笑：“请大家来拿自己的那块蛋糕吧。”说完，他向后退了一步。
因为切好的蛋糕数量，人可得之；同时大小均匀，所以人们没有轰然向前，而是有秩序地走到桌边，拿走自己的一块蛋糕。长者注意到，那两块略小于其它的蛋糕，始终安静地呆在盒子里。
当人们拿得差不多了，盒子里还剩下三块蛋糕时，一位女士和一个小姑娘先后走了过来。女士对小姑娘说：“孩子，你先拿吧。”
小姑娘冲着女士笑了一下：“谢谢阿姨”，然后她拿走了一块略小于其它的蛋糕。那女士则很自然地把剩下的两块中，稍大一点的蛋糕，拿走了。
长者这时走了过来，欣然地拿起了剩在盒中略小的那块蛋糕，亲切地对大家说：“现在，大家开心了吗？”
“开心，公平，谢谢长者，您辛苦了。”人们七嘴八舌、由衷真诚地回答着长者。
“那就好。”长者点了点头，他那慈祥的面容微微泛着红光，让人觉得很温暖：“谢谢大家的意见和提醒。我作为大家信任的切蛋糕的人，确实不应该瞎切，更不应该第一时间把最大块拿走，让你们去争抢那剩下不多的蛋糕。
世间没有绝对的公平，但是人们应该有崇尚公平的意识。切蛋糕与分蛋糕的，其实不应该是同一个人。假如不得已是一个人的话，那这个切蛋糕的，一定应该是最后一个拿蛋糕的人。”
人们并不理解其中之真谛，但是对长者的作法却一致认同。看到了人们迷惑的神情，长者再次耐心地讲述了自己的观点。
“不要去试着考验人性，也不要去挑战人类的道德观。人类本能上都是自私的。当我有了切蛋糕的权利，同时又可以第一个去选择时，我一定是会去拿那最大的蛋糕的。 这是人的本性，无可厚非，谁都会如此，这跟高尚与卑劣无关。
如果我获得切蛋糕的权利后，没有被赋予第一个拿的权利，但也没有被告知必须最后一个拿蛋糕，那么我自定的规则也许仍然会有欠公平。
就如刚刚有位智者所说：我不拿那块最大的，也会让人们为了自己获得它，而发生更激烈的争抢。那样一来，也许事情的结果会更令人痛心。
但是，如若我获得切的权利，但被要求最后一个去拿。这个时候，出于人的自私本能，我一定会把蛋糕尽量切得均匀，以便在人们选走他们的蛋糕之后，我依然可以拿到与大家相似大小的美味，这于我而言，心理上是可以接受的。
作为一个平日里大家眼中德高望重的长者，单就这份荣誉感来说，即便我拿到的蛋糕比大家的稍微小了一点，我也能让自己不会因此而耿耿于怀，闷闷不乐。
这点小小的吃亏，是可以被我所忽视的， 谁都愿意做一个不付出太大成本，却可以得到众人认可的好人。”
人们听后，不约而同地点头称是。长者环视了一下四周，真诚地说：“但是大家有没有注意到，就在我拿走自己的蛋糕之前，一位女士和一个小姑娘一同来取蛋糕。
那小姑娘在三块中，选择了一块小的蛋糕；而那女士把剩下的两块中的稍大一点的，拿走了。”
“哦，是的，我注意到了。我当时还在心里暗暗地为小姑娘叫好呢。”一位胖大嫂认真地说，她那洪亮的嗓门，把那女士震得脸发红。
长者点了点头，然后走到小姑娘面前，和蔼地说：“孩子，为什么你不去拿那块稍微大点的蛋糕呢？”
小姑娘怔怔地注视着笑容满面的长者，把口中的蛋糕咽了下去，轻声说：“爷爷，我没看出哪块大，就是随便拿了一块。”
在场的人，包括长者在内，都愣在那里，没了言语和表情......
文|枫叶丰泽
⑺ 智力服务行业：“切蛋糕”的薪酬体系
智力服务行业：“切蛋糕”的薪酬体系
原文作者：刘红日
智力服务行业，如法律、咨询行业，以提供智力服务作为主要业务。由于这类企业提供服务的能力，即智力能力凝结于员工身上，人的因素就成为智力服务企业核心竞争力之所在。因此，提供有竞争力的薪酬，是智力服务企业为了能够留住拥有较高智力能力的员工的重要措施之一。尽管如此，现实中往往存在员工因为对薪酬不满意而离职的情况，而调查发现，员工离职并非因为薪酬的绝对值太低，而是对企业的薪酬体系不满意。正所谓“不患贫，患不均”，良好的薪酬体系才是智力服务行业留住员工和鼓舞士气的重要因素。那么，智力服务行业的薪酬体系有哪些特点?如何才能设计出合理的薪酬体系?本文将以智力服务行业中典型的法律和咨询行业为对象，深入探讨薪酬体系设计和调整时应该注意的问题。
“切蛋糕”是智力服务行业普遍采用的薪酬体系
智力服务行业的业务边界清晰，都是以项目作为业务单位，每个项目有相应的项目经理和项目成员，项目获得的收益和耗费的成本是显而易见的，通俗的说，就是“蛋糕”的大小是明显的，智力服务企业直接从“蛋糕”中切出一块作为员工薪酬，直观明了，具有明显的激励作用。所以，多数智力服务企业都采用这种“切蛋糕”的薪酬体系，区别只在于切蛋糕的方法和比例。
J律师事务所是国内一家大型合伙制律师事务所，90年代初成立，拥有1000余名律师、代理人及专业人员。该律师事务所采取的是“集中统一型”的薪酬分配制度，即每一位律师的收入均视为律师事务所收入，即薪酬构成为：
律师薪酬=业绩收入×提成比例
企业会根据律师业绩收入的不同而对提成比例相应有所区别，以获得更高的激励效果。这就是最典型的“提成制”薪酬体系。
K律师事务所成立于1995年，有合伙人律师18名，非合伙人律师55名，实习律师12名，律师助理14名。K律师事务所的薪酬分配制度是将律师的客户及各项收入视为律师个人收入，律师事务所在向客户收取律师代理费后，按一定比例扣除公共费用后，其余全部归属律师所有。所谓公共费用，是指均摊到每人身上的律师事务所日常运营所需费用，包括律师事务所租金、行政人员工资、日常办公等开支，不同级别的员工所负担的公共费用不同，其薪酬构成为：
律师薪酬=律师代理费-公共费用
这一薪酬体系被称为“费用制”，从本质上看，该体系与前文所述的“提成制”异曲同工，“提成制”是明确了员工的提成比例，剩余归企业所有;而“费用制”是明确了企业的提成比例，剩余归员工所有。
L律师事务所是国内一线城市的一家律师事务所，其成立时间较短，现已经拥有执业律师10名，实习律师10名，行政与市场人员5名，办公面积280平方米，是初具规模的一家律师事务所。L律师事务所采取“积分制”的方式计算律师薪酬，“积分制”首先根据律师在律师事务所的工作年限与本身执业年限划分不同的等级，每一个等级有相应的基本工资，律师的收入包括基本工资加积分核算的薪酬。积分项目和每个积分代表的薪酬数额会结合律师的贡献和律师事务所的运营情况而定，积分项目包括出勤积分、业务积分、管理积分、帮带积分等。积分制具有较高的灵活性，适应迅速发展的律师事务所不断调整自己的薪酬结构。即薪酬结构：
律师薪酬=每积分代表钱数×本月积分
“积分制”是“提成制”的升级版，由于分配的更为细致，能够有效地引导员工在管理团队、带领新人等方面付出更多的努力。 [论文网]
管理的提升要求智力服务企业对薪酬体系进行改进
律师的诉讼业务往往一人单打独斗即可完成，因此该律师拥有该项目全部收益的分配权。然而，随着诉讼业务难度的加大，尤其是非诉讼业务的开展，许多项目已经不能依靠一人完成，而要团队协作。那么，团队中的每个人如何分配项目收益，成为律师事务所必须面对的问题。对于智力服务行业的其他企业来说，同样面临这一问题。不同级别的员工，由于贡献的不同，其薪酬的绝对值差距很大，对于低级别员工来说，遇到时间比较长的项目，统一的切蛋糕方式往往使其无法维持正常的生活，造成了他们的不稳定，那么，智力服务公司就必须对薪酬系统进行调整。
在律师事务所，业务助理人员多是实习律师或律师助理，这部分员工的薪酬组成有的是依据律师事务所该级别员工统一的薪酬制度而定;有的是根据部门或团队的情况而定。
再以K律师事务所为例，实习律师和律师助理的薪酬是由律师个人支付，薪酬构成为：
实习律师和律师助理薪酬=基本工资+绩效工资
一般地，基本工资部分规定一个较低数额，在K律师事务所仅比当地最低工资水平高200～700元。绩效工资部分由律师与助理人员约定，并结合其在工作中承担的工作量、工作表现而定。
这一薪酬方式导致各个团队的实习律师或律师助理的薪酬差异较大。虽然理论上来说薪酬要以贡献为基准，但现实生活中人们难免与同级别的同事进行比较，而且由于K律师事务所实习律师和律师助理薪酬由上级律师个人决定，随意性较强，更容易造成不公平的感受，从而导致低层员工流动率较高。
为了改进这一劣势，在L律师事务所，实习律师和律师助理与律师一样也实行“积分制”的薪酬结构，但是由于助理人员承担工作的重要性较弱，积分累计较少，收入往往偏低。这就导致助理人员的`薪酬难以满足其需求，也容易导致人员流失。
而S企业的基层员工薪酬结构则更有借鉴意义。
S企业是从事技术咨询的企业，发展历史悠久，企业总部位于我国西南地区，现有职工近六百人，拥有各类专业技术人员四百余人，其中高级专业技术人员一百五十余人，中、初级技术人员三百余人。其技术人员实行的是“技能绩效工资制”，即：
技术人员薪酬构成=基本工资+技能工资+绩效工资+年终奖。
对于中级和初级技术人员，在绩效工资部分，项目进行阶段绩效工资发放比例高于项目结束绩效工资的发放比例，如分别为40%～50%，和20%～10%。这样，有助于保证中级和初级技术人员每月实际工资不至于太低，以保证这部分员工的正常生活水平。
而对于智力服务企业中级别偏高的核心业务骨干来说，其薪酬结构都是固定部分+绩效部分，而区别主要在于两者的比例、发放时间和核算方式。在S企业，高级技术人员薪酬构成为：
技术人员薪酬构成=基本工资+技能工资+绩效工资+年终奖。
其中，基本工资和技能工资是个人收入中固定的部分。基本工资不低于当地的最低生活保障金，相对固定。技能工资的确定按照公式：月技能工资=月技能工资基数×技能级别系数，在高级工程师的级别，“月技能工资基数”确定为757元，“技能级别系数”在高级技术人员内划分为四个级别，分别为4.5、5.0、5.5、6.1。
浮动薪酬部分包括绩效工资和年终奖。绩效工资=项目阶段绩效工资+项目结束绩效工资+项目年度绩效工资。在项目节点和结束时可以根据比例获得项目分成，原则上规定以上两项发放比例不得超过60%。提成分配比例与每个员工的技能级别系数有关。在年终，根据项目年度回款率确定项目年度绩效比例。
部门年终奖金总额的计算方法是：年终奖金总额=部门薪酬总额-基本工资总额-技能(岗位)工资总额-绩效工资总额-其他特殊津贴总额-其他薪酬支出总额。
对于高级技术人员薪酬收入，控制在固定比例部分占30%，浮动比例占70%的比例，这样一方面有助于根据项目情况灵活控制人力成本，另一方面，浮动比例较高也体现了业绩导向，有助于激励效果实现。
而从事管理咨询业务的Z企业，其咨询部长和业务经理的薪酬结构为：
薪酬构成=基本工资+绩效工资
其中，企业基本工资共划分为十三个等级，每个等级有相应的岗位基本工资标准和岗位绩效工资标准，基本工资根据考勤计发。
绩效工资则分两部分，包括目标利润提成工资和超额利润提成工资。其中，目标利润是依据职位等级分配给各层业务人员的年度实现利润目标，具体数额以本年度之前三年的平均实现利润为基础核定，各层人员目标利润比例为，咨询部长：业务经理：业务员：业务办事员=4.5：3：1.5：1。目标利润提成工资的提取以部门为单位，公司决定提成比例，近年来一直为21.45%。
超额利润的提成比例因超额利润数额的不同而不同。超额利润在30万元以内的，提成工资的比例为30%;超额利润在30至60万元的，提成比例为35%;超额利润在60万元以上的，为40%。
这两部分提成工资的发放均由咨询部长征求主管经理意见后，按照项目施工参与人员的贡献大小，并结合绩效考核结果自主分配。
智力服务行业薪酬结构评析
从以上对智力服务行业的业务岗位员工薪酬构成分析来看，其薪酬构成的有一定相同之处：
第一，薪酬都是由固定部分和浮动部分组成，且薪酬浮动部分与部门经营业绩、个人职位级别和个人在项目中的贡献挂钩。第二，薪酬的影响因素基本都包括项目多少，员工级别、从业年限、贡献水平等因素，这些因素也是薪酬调整的依据。
然而，具体来看，不同的企业之间薪酬制度也有很多不同之处：
在薪酬发放依据方面，有的企业明显注重业绩导向，如L律师事务所，律师及助理员工薪酬完全来自律师的收入，又如S企业，员工浮动薪酬部分完全与项目挂钩，这些都可能造成企业内同级别、同工龄的人收入差距较大，不利于维持内部公平性。
在业务主管和业务助理薪酬结构区分方面，S企业采取每月增加分摊而不是等项目结束后一次支付。这样可以避免中级和初级技术人员连续几月每月到手薪酬水平大幅低于业内相应平均水平，保持了企业薪酬外部竞争力，有助于企业培养和保留年轻后备人才。
在员工对自己的浮动薪酬是否可预见方面，S企业是在企业总体薪酬体系下，员工根据自己的相应系数可以大致预见自己的薪酬水平，且薪酬水平的确定具有明确的制度，公平性较高;而Z企业员工浮动薪酬没有明确的制度随意性较大，容易产生偏差，造成员工产生不公平感。
总之，薪酬结构的设计和调整，更多是关于尺度把握的问题，过于偏向于平均主义或偏向于完全业绩导向都不甚合适。在设计薪酬体系时，企业要结合企业战略，在保证员工收入稳定和激励员工中掌握平衡点。在进行薪酬体系调整时，充分考虑企业薪酬的内部实际公平性和外部竞争性，同时，还要认识到薪酬的刚性特征，寻找薪酬增长的合理步调。
;⑻ 在KFC办生日会大约要多少钱
在KFC办生日会大约要多少钱，要看你们吃什么东西了，你可以让接待员帮你过生日，让她们帮你推荐一下，顺便帮你能凑套餐的就组套餐，可以便宜点的。也可以在KFC网上打印优惠券，你只要多加15元的生日餐会流程费就可以了，大概300到400之间吧。
建议点3份全家餐(64*3)，5份大薯(9*5)，2盒蛋挞(25*2)，再添一些汉堡、肉卷、圣代、烤翅什么的（按需添加，不要每人一份的）。如果饮料不够的话建议到外面的超市购买大瓶的，比较实惠。
生日庆祝方式：
1、 过生日吃红蛋：剥蛋壳代表我们剥开过去、脱胎换骨，意味着剥壳重生的开始。
2、过生日中国人吃长寿面线：记得把面线夹进碗里时不要弄断，拉的越高越长代表主人的寿命那么越长。
3、过生日不张扬：在中国传统故事里头认为最长寿的一个人瑞是彭祖，传说里头他活了800多岁，他会死掉的原因，是有一天他看到有一个人在洗木炭，这个人想把黑色木炭洗白。彭祖听了哈哈大笑，我活了800多岁还没有听过木炭可以洗了变白。
没想到那个洗木炭的人是小鬼使者，一直找不到彭祖，没想到彭祖自己招认了，所以因为这个故事，人瑞过生日都比较低调，除非是特定的大寿年纪。
4、 49岁要称50岁：因为9对中国人来说，是一个数字结束、象征最后，0才是开始，遇到九都会先过0。九也是一个极限，所以认为不能过最后、要过一个新开始。
5、蜡烛一次吹熄：一次吹熄代表愿望一次实现，象征主人身体健康，象征好兆头。
6、 蛋糕不能切对半：通常寿星切蛋糕不会一刀到底，会由接下来的寿星继续切下去。切到底有一刀两断的不好意涵，结婚蛋糕也记得不要切到底。
7.、鬼月不过生日：农历七月生日的人生日也不张扬，尤其是农历七月十五日是鬼王生日，不就暗示他跟鬼王一样吗?
8、生日后不能补庆祝：只能提前过，不能延后过，预祝寿诞，要提前才有诚意。生日过了之后再过，感觉好像过了两次生日一样，多了两岁。
以上内容参考：网络-过生日
⑼ 现在开一个私房烘焙室大概需要多少钱都需要提前准备什么
大楷要一万五左右，要烤箱。打蛋机、发酵箱、和面机、1)蛋糕/面包模子，至少要有一个圆形和一个长形的嘛，小蛋糕的模子最好也备点，用来测试味道比较方便；2)挤奶油可以用密封袋装着奶油然后剪一个小洞来做，不过要花样好看的话最好用挤奶油嘴套上；
3)切蛋糕刀，用水果刀切好像有点奇怪，而且抹奶油的时候每层蛋糕之间都要割平奶油才可以上牢，否则会滑下来的，我已经好多次失败经验了，不要学我那么小气不肯浪费那一点；专门的切面包刀也需要，因为普通刀切起来会把面包边缘压起来不好看也不好吃；
4)烤箱最好大点，至少一次可以烤两个大蛋糕和几个面包的，否则产量太低，温度控制也比较容易，不过要注意几个一起烤温度和时间要适度调整；5)冰箱，因为上奶油前一定要放凉，做好以后也要保鲜，而且牛奶、牛油、水果、鸡蛋之类也要保鲜的；
6)不同大小的量杯，因为做糕点和面包份量很重要的；
7)用来筛面粉的筛子，因为这样蛋糕或者面包做起来不会有疙瘩，拌起来比较均匀；
8)放蛋糕和面包的托盘和用作展示的玻璃柜面，还有装蛋糕浆的器皿，揉面包的桌面；
9)卫生方面，需要一次性手套，夹面包蛋糕的夹子之类的；
10)材料方面除了基本的糖粉油鸡蛋外必须有：发酵粉，小苏打，香精，香料等。
烤箱； 1500元
醒发箱； 300元
保鲜柜； 1000元
打蛋机； 600元
奶油机； 600元
喷枪； 200元
案台等小件； 80元
燃气烤箱新南方牌一层两盘3500元，
打蛋机20升恒联1700元，
面包醒发箱不锈钢15层厨宝牌1500元，
烤盘厨宝的15元，
鲜奶机1700元，
蛋糕展示柜制冷的4000元，
立式制冷的4000元，
台不锈钢的1000元，
打蛋刷三能牌37元，
耐高温纸10元，
裱花嘴好的150元，
燕牌酵母17/包，
蛋糕粉白紫荆80元，
面包粉红紫荆85元，，
早苗塔塔粉66元/罐，
鲜奶油金钻的12元，
狮牌吉士粉80元/听，
裱花软膏20元，
巧克力戴妃40元。
⑽ 结婚蛋糕一般是几层的，要多少钱
一般的 2 ，3层，这个样式也是一般的奶油蛋糕，价钱在500左右，大多是层数越高价钱越高（样子好看价钱也好看~）
如果你要好看点的，做翻糖蛋糕，那就是上千的事了……