㈠ 職場新人受委屈怎麼辦
職場中，你是否被要求強制加班，只為表現給老闆看？
你是否好心幫忙，反而當了背鍋俠？
你是否被同事或領導要求做許多分外的事？
你是否苦心跟進了幾個月的案子被轉手讓人？
……
職場中，這類委屈還有很多很多。
不是所有人的職場生涯都是一帆風順的，受委屈在所難免。畢竟老闆不是親媽，不會慣著你。
今天，我們就來一起聊一聊，職場中收到委屈該如何應對。
首先，我們要了解為什麼會感到委屈。
職場里不僅要和形形色色的人打交道，還要參與利益分配。
利益分配有一個顯著的悖論式特徵，就是：你永遠無法做出一個讓所有人都滿意的分配。簡而言之，不管你如何優化利益進行分配，仍然會有人感到不滿意。
舉個例子，就像分蛋糕。不管你怎麼切，就算真的很平均，也會有人覺得自己分到的那塊蛋糕比別人的小。可能因為每個人的主觀感受不一樣。
有些企業領導，自己沒什麼本事，就處處打壓有能力的下屬，在公司裡面為所欲為，這也是造成職場受委屈的一個因素。
總而言之，受委屈的原因很復雜，但受委屈的事實卻是不會改變的。
其次，職場里受了委屈要如何應對。
1、受到委屈，情緒崩潰的時候，請控制十秒。
讓自己冷靜下來。謹記沉沒成本，與其做無用功的發脾氣，不如想想如何解決問題，減輕損失。這才是眼下更重要的事。
2、了解自己感到委屈的原因，對症下葯。
因為工作沒做好被責罵，那就認真對待工作，提高自己的業務能力；
因為被同事排擠感到委屈，要分清楚同事只是同事，做不成朋友沒關系，只要工作上可以合作就可以；
因為升職加薪與自己無緣，那就要好好想一下，是自己能力不夠還是老闆的個人原因。
總之，找到原因，才能快速有效的完善自己，少受委屈。
3、工作上主動和老闆溝通協調。
溝通很重要。如果工作上有難處，可以和老闆好好談一談。壓力過大，只會影響工作效率，最終導致工作結果不理想。
老闆也是不想看到這種情況發生的。要主動協商出管理你壓力的方法，為自己爭取更多資源，來實現更好的工作表現。
4、學習一些合理健康的減壓活動。
這類減壓活動有很多，比如瑜伽，跑步，拳擊等。注重睡眠質量。睡前規定自己不看電腦、不刷手機，把電子產品放在床以外的地方。
5、向家人、朋友傾訴。
職場受委屈後，排解不掉，可以找一些家人朋友訴訴苦。憋在心裡很難受，說出來心裡會舒服很多。
同時，他們也會給你一些建議，或許能讓你豁然開朗。
6、把工作做好，提升自己的價值。
職場上，那些優秀員工一般很少受委屈。是因為他們能力出色，業績領先。這樣的人都是公司的寶貝，誰敢讓他們受委屈。
因此，我們除了做好本職工作，還要不斷提升自己的價值，讓自己成為一個優秀的人。等到你足夠強大，以前那些委屈就都不是事了。
㈡ 你怎麼不成為工作中背鍋俠
職場中真正幹活的人，往往敗給了不幹活的人，是因為幹活的人只是一心埋頭幹活而沒有去疏解和樹立職場上的人際關系，導致他們在工作中總是背鍋，因為工作中難免是有錯誤的，但是往往這些錯誤都歸咎到了自己身上，為了避免這種情況的發生，還是要多動腦子，在工作中除了干好事情之外，也要搞好人際關系。避免自己成為背鍋俠。
㈢ 哪幾類人在職場上最讓人討厭
老話說：林子大了，什麼鳥都有！而我們進入職場後，慢慢也會發現：職場大了，什麼人都有！職場上有優秀的人，有讓人佩服的人，有相處愉快的人，但是也有一些讓人討厭的人，下面這幾類人就是他們中的「傑出」代表。
第一類，冷漠的人，職場上有一類人，他們可以用冷淡的態度對待所有人，再熱情的人碰到他們也會化為冰雕，除了工作以外，他們不會跟其他同事有任何交流，他們不喜歡參加任何集體活動，而一個團隊也因為有他們的存在而會出現不和諧。所以，他們不會受歡迎。第二類，愛佔小便宜的人，不少職場人肯定遇到過這樣的同事，聚餐的時候他從不主動買單，別人請客他從不推辭，輪到他的時候則選擇性忘記，看見別人帶的零食，他不請自取毫不客氣，可是自己帶點東西就躲開眾人偷偷吃。
第三類，借錢不還的人，不清楚這類人的記性是不是不好，比如他今天忘帶飯錢，讓你墊付了，當時說好明天一早就還你，結果過了一個禮拜了，人家還是跟沒借錢這事兒似的，提都不帶提的，害的你要也不是，不要更不爽。第四類，工作偷懶耍滑的人，工作中團隊為完成一個目標一起努力拚搏的時候，有時候就會有一類人表面上好像也在幹活兒，但實際上卻是在磨洋工，一會兒去喝杯水，一會兒去上個廁所，一會兒又去抽個煙，趁別人不留神的時候，還有可能打個盹眯一覺，反正最後交給他的工作肯定是拖拖拉拉，嚴重拉團隊的後腿了。第五類，愛傳八卦的人，職場上有種人特別愛說別人的是非和八卦，你不聽都不行，時不時她就會故作神秘的對你小聲說：你知道那誰誰……，表面上這種人跟大家都能聊，其實大家心裡都會排斥她，因為大家都擔心跟她走近了，說不定某一天自己就成了她八卦故事的主角了。
第六類，職場小人，這種人最大的問題不僅是事事拍領導的馬屁，還特別喜歡踩其他同事，跟領導打小報告，所以這種人就被稱為「小人」！職場上這幾類人最讓人討厭，大家千萬要遠離他們，當然也更加不能做這樣的人
㈣ 鹿晗現在的口碑怎麼樣
鹿晗第四
鹿晗在今年，口碑是比較好的。
一、鹿晗先是在《穿越火線》熱播，然後他在劇中給了大家一個驚喜，讓大家認識到了他的演技有所提升。
而在最近會員收官的《在劫難逃》當中，他和影帝王千源的對手戲也演得比較好，大家對於鹿晗作為演員的印象是越來越好了。
鹿晗有《穿越火線》和《在劫難逃》熱度加持，最近又有新的綜藝節目，熱度是比較高的，而他在37周藝人網路影響力榜單中位列第四。
二、如今的鹿晗，一個人活得像一支隊伍。他變不了所有人都喜歡的模樣，那他就變成他自己期待的模樣吧，鮮衣怒馬，瀟灑自在。
三、如今的鹿晗，會自黑，會懟人（沒有惡意的那種），會放飛自我。但認真的模樣依然沒變，三觀超正，做事認真得可怕，是個完美主義者。有時在想，這樣一個驕傲的少年，假如沒有進娛樂圈，或許過著逗貓遛狗的正義公子哥的生活，穿得閑散地溜過帝都的胡同，禮貌地和熟人長輩打招呼，模樣引得路過的姑娘紛紛回頭卻不自知。
四、抑或是穿著顏色鮮艷的球服在足球場上恣意飛奔，一言不合想干架又秒慫，說別別別，完了笑呵呵地和球友去擼串。然而現實不是。他在風雨中淡然地看著風雲瞬息萬變。本可以慢慢長大的他被外界逼著長大，看淡炎涼卻依舊有著一顆赤子之心。
其實有些令人心疼。
㈤ 職場背鍋俠不，你仔細看，古人誠不欺我
文章優質度：⭐⭐⭐⭐ ⭐
網路詞中有一個叫「背鍋俠」，指的是那些有意無意總是背鍋的人。
之前《上海堡壘》熱播，但是票房口碑慘不忍睹，導演滕華濤在接受采訪時，表示用錯了鹿晗這個大IP，這就是很明顯的甩鍋行為——一部劇的好壞涉及方方面面，並不僅僅是用錯人就能導致的。
而鹿晗的操作則讓人大跌眼鏡，他曾私下裡表示，確如導演所說，是自己不好。
這就是很明顯的背鍋了。
這一行為，反而使得鹿晗粉絲更加喜歡他，稱其「有顏值有擔當」，紛紛安慰。
很明顯，這一波「有擔當」的背鍋行為，反而讓鹿晗獲利，也卸去了《上海堡壘》票房口碑慘淡帶來的影響，可謂雙贏。
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這樣的事兒放在職場，這樣的鍋你背還是不背？
1.你有什麼才華？我會背鍋
本人很不喜歡背鍋，甚至有點厭惡。
初入職場的時候，來自領導的、同事的鍋太多，背的甚是無奈，現如今提起背鍋，只有一笑了之的慘淡。
無奈背鍋，心裡憋屈。
很多人不喜歡背鍋，是因為背鍋的滋味不好受，明明是被人坑了，還要自己笑著往下咽；明明是別人的錯誤，你還不得不自己承擔錯誤和誤解。
就像我初入職場的時候，領導讓我送一份材料到別的部門，卻因為數據錯誤而被對方部門領導找上門，面對著對方部門領導的咄咄逼人，我被自家領導罵的體無完膚。
明明我就是個跑腿的，為何成了我的錯？
當時氣不過，甚至有辭職離開的想法，也想當場指出領導錯誤
但是隨著在職場待的時間越來越久，我忽然發現，職場背鍋，才是一個人最重要的職場技能。
往小處說，你背鍋是能扛起責任；往大處說，你背鍋是有大局觀。
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這不是什麼職場厚黑學，當你充分了解職場的時候，你就會明白，一個人最卓越的能力，往往就是背鍋——在錯綜復雜的環境中以卓有成效的手段處理當前問題。
從普通員工開始，越往上走，越能有背鍋的能力。
當然，在職場，不可否認的是，有些鍋你不得不背，背了就是加分項，躲了就是你還太年輕。
不管是否願意，鍋就在那裡。
2.你有什麼能力？我會背鍋
職場是個大染坊，每個人都浸染其中，無法自拔。
不想背鍋的原因在於害怕受到責罰，害怕承擔責任，更害怕背鍋之後解決問題的繁瑣。
但這恰恰是一個人快速成長最好的方式——在困難中尋求突破，快速成長。
有人把背鍋當成是討好領導的方式之一，殊不知，背鍋最重要的是後續處理問題的認知和行動。
即便背了鍋，罵罵咧咧甚至怨天怨地，而對既有的問題不做任何處理和改觀，等待著別人來處理，這樣的態度既無法提升自己，也無法從領導那裡討到好感。
正確的方式是，勇於背鍋，更勇於解決背鍋之後的問題。
同事老好深諳此道，銷售出身的他身處業務第一線，在領導的指揮下與各個合作者進行洽談。
某次，因特殊原因領導對某一大單的價格計算錯誤，導致該訂單流失，客戶選擇了競爭者，公司高層震怒，追責時小偉出面，聲稱是自己的責任，願意接受處罰。
同時，小偉找到了自己的領導和公司高層，索要了優勢價格報表並將自己的折扣抹除，再次登門拜訪客戶，預訂了客戶未來三年的訂單。
最終的懲罰是小偉被扣1000元獎金。
但時間不久，小偉順利拿下另一個大單，中間折扣遠超1000元，且在半年後，成為業務小組長，工資再次翻倍。
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領導、同事也有犯錯誤的時候，也有粗心大意顧不上的時候，但都需要顧及自己的面子。
一個常犯錯誤的領導，勢必會在下屬面前沒有了威信；一個常犯錯誤又沒法解決問題的同事，勢必會讓領導認為其能力低下。
職場之上，雖然大家都是競爭者，但只有你幫別人解決了問題，才能夠獲得別人的好感和認同，同時才有可能得到別人的幫助。
3、你憑什麼當領導？我會背鍋
我至今記得我在職場上的領路人，我的第一個上司。
雖然其職位只是經理，手底下只有我們三四個新人，但他在我心裡是真正的「領導」。
同事小偉，在一次准備活動物料的過程中，少計算了獎品數量，臨近活動發獎才發現，上面的領導大發雷霆，聲稱一定追責到人、追責到底。
當時我們的經理上前承認錯誤，並當即帶著我們幾個人以及和他關系比較好的幾個人，到最近的市場開始掃街尋找相同獎品。
同時聯系當時購買獎品的供貨商，詢問是否有餘貨。
功夫不負有心人，終於在開獎前買到相似獎品，化解此事。
當然，事後經理被扣一個月的獎金，但他還是在活動後很開心的請我們吃了一頓飯。
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這件事讓我非常震撼，一個人處理問題的能力如此，他不當領導，誰能當？
從那以後，我漸漸形成一種印象——領導就是能填坑、能背鍋的人。
當團隊工作出現問題，需要一個人背鍋的時候，那這個人一定是這個團隊的領導——這成了我往後日子裡職場鐵律。
相反的是，我見過很多個領導，都不明白背鍋的重要性。
工作幹得好，自己的功勞最大；工作幹得差，破事爛事都扔給下屬。
甚至，一旦知道下屬失職，必定要在公司處罰之前，率先表示對下屬的嚴厲責罰，扣績效扣獎金，但對自己的責任，隻字不提，明哲保身。
這樣的領導，我想是沒人喜歡的，時間久了，也不會有人願意跟在他手底下幹活。
4.背鍋是能力，會背鍋是智慧
可能有人會說，你說不會背鍋就別混職場，可是好多鍋根本無法背。
的確如此，簡單來說，如果有鍋是你無法解決的，甚至背了以後會讓你丟掉飯碗的，你不能背。
見過一個財務，因財務總監賬目出錯將責任全部扔在了她頭上，而她傻乎乎的背了鍋。
事情爆發，停職不說，還被帶到警察局問話徹查。
這樣的鍋，你背不得。
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有些鍋能背，有些鍋不能背，如下的鍋你別背：
1、對團隊不利的鍋
對於當你遇到團隊中的甩鍋隊友，明明是舉手之勞很快就能解決的問題，自己不解決非要甩給你，甚至不利於團隊以後的發展，那你可不能背。
甚至，這樣的鍋會導致領導對你的誤解。
2、不明不白的鍋
之前在一個問答平台看到一個問題：如何讓領導看到你的工作和貢獻？
很顯然，有很多人不知道該如何表現自己，這在職場背鍋中也是一樣，如果你只是背鍋，卻不求上進，如果你只是背鍋卻不求別人看到。
那我建議你還是別背了。
這樣的背鍋充其量只能成為職場老好人，卻對自己的職業生涯無益。
3、強制背鍋
這樣的鍋源於你的領導管理不善，懂不懂就把鍋甩給下屬，自己明哲保身。
並且，這種鍋還帶著強迫的意味，這種情況下，已經不是你背不背鍋的問題了，而是你可以考慮換個領導的問題了。
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所以說，背鍋是能力，但會背鍋是智慧，只有在漫天飛舞的鍋中找到合適的那個，勇敢的背起來，才是你有智慧的表現。
5.為什麼要背鍋？值得
背不背鍋其實不要緊，關鍵是要值得。
如果你只是一味的讓自己背鍋，一味的讓自己埋沒，那你只能淪為職場炮灰，淪為別人的墊腳石。
背鍋的過程中，你要學會面對困難和質疑，學會恰如其分的扛起責任，甚至是解決問題，哪怕是能讓你看清楚目前的局勢和辦法，也算是一種收獲。
鍋有好有壞，人有親有疏。
正確的分辨鍋型，且背且珍惜。
最重要的是，在背鍋的時候，將這種
困難和問題的坎坷，轉化成自己的最大勢能，讓自己更加堅定的在職場的道路上走下去。
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