1. 沒有簽訂勞動合同，也未曾繳納社保，我要離職的話需要30天么
沒有簽訂勞動合同，也未曾繳納社保，員工離職以書面形式向單位提交辭職書，可馬上走人。並且員工可主張單位為補繳社保，主張單位支付工作每滿一年一個月工資經濟補償。未繳納社保的，應該讓企業補繳。具體繳納數目按照工資和國家標准辦理，如果社保局不能補償，折算成現金補償，大約是工資額的百分之四十。
法律分析
單位沒有簽訂勞動合同，也未曾繳納社保，員工以書面形式向單位提交辭職書，可以馬上走人，並可主張單位補繳社保，主張單位支付工作每滿一年一個月工資經濟補償。欠繳的社會保險費有勞動監察部門督促其交納。用人單位在繳納社會保險費時，還要承擔每日萬分之五的滯納金。所以不按時簽訂勞動合同，交納社保的懲罰是非常嚴重的。但是職工一定要主動去出擊維權。勞動部門畢竟有監察不到的地方，只要職工提供線索，勞動部門會維護職工的權益的。單位沒有簽勞動合同，員工可以主張從第二個月起至一年內的雙倍工資。員工可以通過勞動監察大隊維權，索要相應的待遇。雙倍工資並不是持續很長時間的，只持續十一個月。主動解除勞動合同，職工還可以索要經濟補償金。經濟補償金一般是按照一年一個月的標准進行發放。
法律依據
《中華人民共和國勞動合同法》
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規規定的其他情形。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
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金蘋果~~~~在瓜子坪和竹湖園都有店面哈
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