㈠ 工會生日卡必須按月發放規定
工會為每月生日會員發放100元每人的生日福利。
工會會員生日慰問，可以發放每人每年不超過300元的生日蛋糕等實物慰問品或指走蛋糕店的蛋糕券，也可以根據需要採取提貨憑證等方便職工會員的發放方式。
本年度校工會以季度為單位將生日蛋糕券發放到各基層工會，各基層工會按月發放。上半年新入職教職工於9月發放，下半年新入職教職工於12月發放。
㈡ 工會關於發放蛋糕券的規定
工會關於發放蛋糕券有：時間、條件等規定。
工會性質：
1、工會的一般法律性質是社團法人。中華全國總工會、地方總工悶尺會、產業工會具有社會團體法人資格。基層工會組織具備民法通則，《中華人民共和國工會法》和《基層工會法人資格登記辦法》規定的法人條件的，依法取得社會團體法人資格。
2、具備法人資格的工會組織依法獨立享有民事權利，承擔民事義務。建立工會的企業、事喚肆業單位、機關與所建工會以及工會投資興辦的企事業單位，根據法律和司法解釋的規定，是各自獨立的法人主體，應當分別承擔各自的民事責任。
3、僱主相對人的團體，因此，僱主相對人才是成為工會會員的實質性的資格要螞鏈高件，不屬於僱主相對人的僱主及其代表人或代理人就不應具有會員的資格。
㈢ 工會允許發放的職工福利有哪些實際發放少於最高限額
單位2015年成立的工會，我是籌備組成員，之後擔任過一屆工會委員，對工會允許發放的職工福利情況是比較了解的。工會發放職工福虧租餘利的主要依據是各省發布的《基層工會經費收支管理辦法》，這個辦法會對工會經費收支做比較詳細的規定。我們省規定允許發放的職工福利主要有以下幾種:銷滾第一，逢年過節發放節日慰問品。這些節日主要包括元旦、春節、清明節、勞動節、端午節、中秋節和國慶節，以及省以上人民政府批准在少數民族節日。基層工會在以上節日可以給每位會員發放節日慰問品，每位會員年度總額不能超過1500元，單次不能超過500元，不得從行政補助經費中支出。這個意思就是雖然這么多節都可以發放慰問品，但加起來的總金額不能超過1500元，單次不能超過500元，而且不能從單位行政補助經費中支出，只能從工會會費和撥繳經費等經費中支出。這就限制了某些行政事業單位，雖然單位有經費可以補助給工會，但也不能用於發放慰問品。所以我們單位的實際情況型拍就是只在春節、端午節和中秋、國慶節(只一次，兩個節一般離得特別近)發放慰問品，總金額大概為1000元，一般春節400元，其他兩個節日300元，因為工會經費只有這么多，不然按總金額1500元的標准發放。
第二，生日蛋糕。會員本人過生日，工會可以給購買生日蛋糕和生日蛋糕券，但慰問標准不超過200元。這個單位基本上每年都有做到的，在年初或者生日前夕可以拿到工會發放的生日蛋糕券。
第三，組織文體活動。工會可以組織各項文體活動，可以設定一定的獎項，需要專用服裝的，也可以購買，但都有明確的限制規定。工會組織的文體活動，以精神獎勵為主，物質獎勵為輔。獎勵范圍不能超過參與人數的2/3，人均獎品不能超過500元。未設獎項的可以發放少量紀念品，價值不得超過人均100元。專用服裝每年每人限購一次，金額不能超過600元。這些年單位由於工作比較忙，難予大規模組織活動，經費也有限，成立工會六年來只舉行過一次，發放過人均400元左右的服裝，獎品發放過一些日用品如洗發水、沐浴液等等。
第四，可以組織觀看電影、文藝演出和體育比賽等。開展春遊秋遊，為會員購買公園年票等等。單位只組織觀看過電影，其他都沒有實施過，主要原因還是經費有限。因為按規定組織這些活動，必須先使用會費，會費不足才可以用工會經費補充，但不能超過會費的三倍。因為會費要工會會員繳納，每人每年平均也就100元左右，比較少，而且會員自己出錢的話也不能叫做福利了。
第五，生病住院等慰問。會員生病住院，基層工會可以給予不超過1000元的慰問金。會員去世，可以給予不超過5000元的慰問金。會員直系親屬去世可以給予不超過2000元的慰問金。我們單位如果會員生病住院，一般會給予500元的慰問金。
第六，結婚或生育慰問。工會會員結婚或者生育時，可以給予不高於500元的慰問金。
第七，退休紀念品。工會會員退休時，可以發放價值高於500元的紀念品。
總體來說，工會允許發放的職工福利就是以上這些，其中最常見的就是逢年過節的慰問品、生日蛋糕等職工福利。單位實際能夠發放的福利，不僅與政策規定的限額有關，也與單位實際擁有的工會經費有關。實際上，很多單位因為經費有限，並不能發放到政策允許的最高限額。
㈣ 最新工會福利發放標准
1工會會員享有的福利如下:
(1)1逢年過節發放慰問品;
(21)職工教育優秀學員(自學)獎勵;
(31)文藝1匯演、體育比賽獎勵;
(4)工會會員生日慰問;
(5)工會活動伙食補助費、夜餐1費;
(6)工會會費組織會員看電影;
(71)工會會員春遊秋遊活動。
單位工會福利:
1、逢年過節發放節日慰問品。
這些節日主要包括元旦、春節、清明節、勞動節、端午節、中秋節和國慶節,以及省以上人民政府批准在少數民族節日。基層工會在以上節日可以給每位會員發放節日慰問品,每位會員年度總額不能超過1500元,單次不能超過500元,不得從行政補助經費中支出。
2、生日蛋糕。
會員本人過生日,工會可以給購買生日蛋糕和生日蛋糕券,但慰問標准不超過200元。這個單位基本上每年都有做到的,在年初或者生日前夕可以拿到工會發放的生日蛋糕券。
3、組織文體活動。
工會可以組織各項文體活動,可以設定一定的獎項,需要專用服裝的,也可以購買,但都有明確的限制規定。工會組織的文體活動,以精神獎勵為主,物質獎勵為輔。
獎勵范圍不能超過參與人數的2/3,人均獎品不能超過500元。未設獎項的可以發放少量紀念品1價值不得超過人均100元。專用服裝每
年每人限購一次,金額不能超過臘侍敗600元。4、可以組織觀看電影、文藝演出和體育比賽等。開展春遊秋遊,為會員購買公園年票等等。
工會經費主要包括五個方面的內容:
一、是工會會員繳納的會談中費。
二、是建立工會組織的企業、事業單位、機關按每月全部職工工資總額的百分之二向工會撥繳的經費,我們平常稱為工會活動經費。
三、是工會所屬的企業、事業單位上繳的收入。
四、是人民政府的補助。
輪顫五、是其他收入。
法律依據:
《基層工會經費收支管理辦法》的規定:
第六條,基層工會經費主要用於為職工服務和開展工會活動。
第七條,基層工會經費支出范圍包括:職工活動支出、維護合理權益支出、業務支出、資本性支出、事業支出和其他支出。
第八條,職工活動支出是指基層工會組織開展職工教育、文體、宣傳等活動所發生的支出和工會組織的職工集體福利支出.
1總之,根據全總發布的《基層工會經費收支管理辦法》,就工會經費用於職工的各項開支做了全面、細致具體的規定。工會經費可以用於職工集體福利支出,包括基層工會逢年過節和會員生日、婚喪嫁娶、退休離崗的慰問支出等。